Endise tööandjaga samastumine suurendab töötute enesehinnangut
"Neil töötutel on millestki kinni hoida, kuna neil on varem olnud oma tööandjaga väga positiivseid sidemeid," ütles uuringu läbi viinud San Francisco Riikliku Ülikooli doktor Jennifer Tosti-Kharas.
"Kui teil pole kunagi olnud tööandjaga positiivseid sidemeid, on teil nüüd töö otsas ja teil pole minevikus midagi positiivset, et end paremini tunda."
Tosti-Kharas küsitles 1191 inimest, värbades osalejaid erinevate ülikoolide vilistlaskontorite kaudu.
Ta küsitles osalejaid 2008. aasta juunis ja detsembris ning jagas nad kahte rühma: 45, kes olid uuringu alguses töötud, ja 41, kes kaotasid uuringu käigus töö. Diskonteeriti töötajaid, kes olid füüsilisest isikust ettevõtjad, olid vabatahtlikult töölt lahkunud või töötasid kogu uuringu vältel.
Töötud töötajad, kõik kõrgharitud ja paljud finantssektoris töötanud, vastasid küsimustele, mille eesmärk oli mõõta nende psühholoogilist heaolu, enesehinnangut, jätkuvat samastumist ettevõttega ja hinnangut töö kaotamise põhjuste kohta, uurija selgitas.
Ta teatas, et need, kes end varasema tööandjaga tugevalt samastasid, teatasid, et tunnevad end töötuse ajal enesekindlamana ning neil on suurem eesmärk ja kuuluvus.
Näiteks kui keegi solvas oma endist tööandjat, teatas ta, et see tundus isikliku solvanguna. Organisatsioonile viidates kasutasid nad terminit „meie”, mitte „nemad”. Tosti-Kharase sõnul näis see nende ettevõttega seoses kujunenud tugev minatunne tasakaalustavat isolatsiooni, mis on tavaline töökoha kaotamise ajal.
Ta märkis, et tulemused olid ainult nende töötajate jaoks, kes omistasid töö kaotamise iseendale või oma positsioonile ettevõttes, selle asemel, et süüdistada ettevõtet ennast.
"On hästi teada, et kui töötaja samastub tugevalt organisatsiooniga, kus ta töötab, läheb ta suurema tõenäosusega üle ja kaugemale ning tegeleb oma tööga, mis on üksikute inimeste ja organisatsioonide heaolu jaoks suurepärane," kirjutas Tosti- Ütles Kharas. "Kuid seda individuaalse heaolu tunnet ei olnud kunagi eeldatud laienevat ka endistele töötajatele."
"See kõik on vaimne," jätkas naine. "Küsimus on selles, kui palju on teie endine organisatsioon endiselt osa sellest, kes te olete ja kuidas te ennast inimesena määratlete."
Tosti-Kharas märkis, et vaimsed hüved, mida töötud töötajad nautisid, tulenesid nende endi arusaamadest endast, mitte tingimata jätkuva sotsiaalse ühenduse või suhtluse endiste töökaaslastega. Nende positiivsus ja enesehinnang laienes ka tööotsingutele, näidates veelgi seoseid heaolu ja edukuse vahel uue töö leidmisel, ütles ta.
Uuring avaldati Juhtimispsühholoogia ajakiri.
Allikas: San Francisco osariigi ülikool
