Ülekvalifitseeritud töötajad võivad kannatada kehva psühholoogilise heaolu all

Töötajad, kes arvavad, et nad on oma ametikohtadele liiga kvalifitseeritud, tunnevad end sageli oma tööga rahulolematuna, organisatsioonile pühendumata ja tõenäolisemalt psühholoogilise koormuse all, selgub ajakirjas avaldatud uuest uuringust. Ajakiri kutsekäitumisest.

Need tunded võivad põhjustada töös hälbivat käitumist, näiteks hilinenud tulemist, varakult lahkumist või isegi töökaaslaste kiusamist, ütlevad teadlased.

Florida Atlandi Ülikooli (FAU) juhtimisprogrammide osakonna dotsendi teaduri Michael Harari sõnul võib tajutav ülekvalifikatsioon - veendumus, et inimesel on töökohanõuetega võrreldes ülejäävad oskused - avaldada kahjulikku mõju nii töötajatele kui ka tööandjatele. .

Harari ja tema kaasuurijad Archana Manapragada ja Chockalingam Viswesvaran Florida Rahvusvahelisest Ülikoolist viisid läbi 25-aastase uurimistöö metaanalüüsi tajutud liigsekvalifikatsioonist, et selgitada kirjanduse erinevad ja vastuolulised leiud.

Tajutud liigne kvalifikatsioon tekib siis, kui töötaja ootab tööd, kus ta saaks kasutada oma volitusi ja oskusi, kuid ei tööta sellisel ametikohal, jättes end sisuliselt puudust tundma.

"Selle ilmajäämise teooriaks on see negatiivne töösuhtumine," ütles Harari. "Ootuse ja tegelikkuse vahel on lahknevus. Seetõttu olete vihane, pettunud ja seetõttu ei hooli te olemasolevast tööst ja tunnete end rahulolematuna. "

Töötajad kogevad psühholoogilist koormust, kui tunnevad, et neile ei maksta nende panuse eest tasu. See on tavaliselt tingitud tasakaalustamatusest nende jõupingutuste ja töö tasustamisstruktuuri vahel.

"Me panustame töösse ja ootame vastutasuks selliseid hüvesid nagu lugupidamine ja karjäärivõimalused," ütles Harari. "Ja ülekvalifitseeritud töötaja jaoks on see ootus rikutud. See on töötajate jaoks stressirohke kogemus, mis toob kaasa halva psühholoogilise heaolu, nagu negatiivsed emotsioonid ja psühholoogiline koormus. ”

Lisaks sellele tegelevad töötajad, kes tunnevad end üle kvalifitseerituna, tõenäolisemalt hälbiva käitumisega, ütles Harari. See võib varieeruda hilja tulemisest või varajast lahkumisest kuni töökaaslaste varguse või kiusamiseni.

Tegelikult, mida rohkem töötaja end kvalifitseerib, seda tõenäolisemalt osaleb ta kahjulikus käitumises, mis kahjustab organisatsioonide tõhusat toimimist, ütles Harari. Nooremad, üliharitud ja nartsissistlikud töötajad kipuvad teatama tajutud ületunnistuse kõrgemast tasemest.

"Tundub, et tööjõusse pääsemiseks on vaja võtta töökohti alla oma oskuste taseme," ütles Harari. "Me näeme, et kui inimesed vananevad, ei teata nad tõenäoliselt ülekvalifikatsioonist."

Allikas: Florida Atlandi ülikool