Krooniline töökindlus võib isiksust halvemini muuta
Inimesed, kellel on töökoha ebakindlus üle nelja aasta, võivad läbi viia negatiivsed isiksuse muutused, selgub Austraalia Melbourne'i Kuningliku Tehnoloogiainstituudi (RMIT) uuest uuringust.
Tulemused näitavad, et inimesed, kes seisavad silmitsi pikaajalise ebastabiilse tööga või lihtsalt tajuvad, et neil on oht töö kaotada, muutuvad emotsionaalselt vähem stabiilseks, vähem meeldivaks ja kohusetundlikumaks.
Autorid ütlevad, et uuring lisab üha suuremat hulka uurimusi, mis näitavad pikaajalise ebakindluse negatiivseid tagajärgi.
"Traditsiooniliselt oleme mõelnud ebakindluse lühiajalistele tagajärgedele - et see kahjustab teie heaolu, füüsilist tervist, enesehinnangutunnet," ütles artikli kaasautor dr Lena Wang The Royal Melbourne Institute'ist. Tehnoloogiaülikooli juhtimiskool Austraalias.
"Kuid nüüd uurime, kuidas see aja jooksul tegelikult muudab seda, kes te inimesena olete, pikaajaline tagajärg, millest te ei pruugi isegi teadlik olla."
Uuringu jaoks analüüsis uurimisrühm Austraalia kodumajapidamiste, sissetulekute ja tööjõu dünaamika (HILDA) uuringu riiklikult esinduslikke andmeid seoses vastustega töö turvalisuse ja isiksuse kohta 1046 töötaja jaoks üheksa aasta jooksul.
Teadlased rakendasid väljakujunenud isiksusraamistikku, mida nimetatakse Suureks Viieks ja mis kategoriseerib inimese isiksuse viies laias joones: emotsionaalne stabiilsus, meeldivus, kohusetundlikkus, ekstraversioon ja avatus.
Uuringu tulemused näitavad, et pikaajaline töökindlus mõjutas negatiivselt kolme esimest omadust, mis on seotud inimese kalduvusega eesmärke usaldusväärselt saavutada, teistega läbi saada ja stressiga toime tulla.
Wangi sõnul olid tulemused vastuolus mõnede levinud oletustega töö ebakindluse kohta.
"Mõni võib arvata, et ebakindel töö suurendab tootlikkust, sest töötajad töötavad oma töökoha säilitamiseks rohkem, kuid meie uuringud näitavad, et see ei pruugi nii olla, kui töökoha ebakindlus püsib," ütles Wang.
"Leidsime, et need, kes on töökoha ebakindluse tõttu pidevalt kokku puutunud, tõmbavad oma pingutused suurema tõenäosusega tagasi ja hoiduvad tugevate, positiivsete töösuhete loomisest, mis võib pikas perspektiivis õõnestada nende tootlikkust."
Varasemad uuringud on näidanud, et ebakindel töö - sealhulgas tööjõu rentimise tavad, lepinguline ja juhutöö ning alakoormus - kasvab Austraalias (kus uuring viidi läbi) ja kogu maailmas.
HILDA andmed põhinesid vastustel töötajatelt, kes olid pärit paljudest erialadest ja töökohtadest, kellelt küsiti, kui turvaliselt nad oma töökohta tajuvad.
Uuringu juhtiv autor, professor Chia-Huei Wu Leedsi ülikooli ärikoolist ütles, et töökoha ebakindluse tüübid võivad hõlmata lühiajalisi lepinguid või juhutööd, automatiseerimise poolt ohustatud töökohti ja ametikohti, mis võiksid olla koondamise jaoks sobivad.
Tulemused on avaldatud Rakenduspsühholoogia ajakiri.
Allikas: RMIT ülikool
