Mida peetakse vahetuks perekonnaks?
Kuuleme mõistet „vahetu perekond” kõikjal, kuid seda kuuleb kõige sagedamini tööjõus. Kuna paljud ettevõtted pakuvad soodustusi ainult vahetutele pereliikmetele, on väga oluline teada, kes täpselt on teie „lähisugulaste hulka”. Kuid mida see mõiste täpsemalt tähendab? Mõnes mõttes hõlmab vahetu perekond kõiki, kes on teile kõige lähedasemad, olenemata sellest, kas nad on kauge nõbu või mitte; aga kas tööandja oleks nõus? Uurige välja, keda peaksite arvestama oma tegeliku lähisugulasega.
Miks on oluline teada, kes on teie lähimas perekonnas?
On mitu põhjust, miks on oluline teada saada, kelle hulka teie lähisugukond kuulub, kuid mõned kõige olulisemad põhjused on järgmised:
-Põhistel pereliikmetel on õigus saada tööandja pakutavaid tervisetoetusi.
- Vahetud pereliikmed saavad ka teatud elukindlustuspoliise või muid surmahüvitisi.
-Teine pereliige haigestudes või vastsündinud lapsega võib enamikust töökohtadest võtta kuni 12 nädalat puhkust.
-Enamik töökohti pakub tööandjatele perekonna liikmetele leinapäevi.
-Mõned lähimad pereliikmed võivad eelistada sisserändajate viisasid.
Kelleks enamik tööandjaid peab vahetuid pereliikmeid?
Lihtsaim viis otsustada, kas keegi kuulub teie lähimasse perekonda või mitte, on järgida seda nimekirja:
Nad on kas: abikaasa, teie vanemad, vanavanemad, lapsed (sealhulgas lapsendatud, pool- ja võõraslapsed), lapselapsed, õed-vennad ja õed (sealhulgas isa, ema, vend, õde, tütar ja poeg).
Samuti saate kiiresti ja hõlpsalt kindlaks teha, kas keegi on teie lähisugulastest või mitte, minnes läbi teie suhte: kas vere või abielu kaudu.
Erandid eeskirjadest lähimate pereliikmete määramisel
Muidugi on reeglitest teatud erandeid, kui on vaja otsustada, kes on teie lähimad pereliikmed. Mõned tööandjad aktsepteerivad teie otsest pereüksust ainult teie lähisugulasena, ülejäänud pereliikmeid peetakse teisejärgulisteks. Kuid mõned tööandjad peavad tegelikult teie praeguses leibkonnas elavaid inimesi teie lähedaseks perekonnaks, olenemata sellest, kas nad on teiega seotud verega või abieluga või mitte. Mõned põhjused, mida tööandja võib vahetu perekonna määramiseks kasutada, on järgmised:
-Distants: kaugus on väga keeruline viis kindlaks teha, kes kuulub või ei kuulu vahetusse perekonda, kuna nad ei pea kaugeid sugulasi vahetuks liikmeks, kuna nad pole „kohe” teie läheduses. See ei hõlma siiski kaugele kolinud lapsi - neid peetakse ikkagi vahetuks pereliikmeks.
-Pikk aeg: mõned tööandjad lubavad inimesel olla teie lähimas perekonnas, kui ta on teiega leibkonnas elanud vähemalt ühe aasta.
-Suhted: isegi kui te pole oma „lähisugulasega“ lähedased, loetakse seadus ikkagi nende osaks teie lähedasest perekonnast, sõltumata teie isiklikest suhetest nendega.
Kodused partnerid: Paljud tööandjad pakuvad kodupartneritele teatud soodustusi, näiteks tervisekindlustushüvitisi, kuid nad peavad allkirjastama kindla lepingu, mis on uskumatult sarnane tegeliku abielulepinguga. Sel juhul peetakse kodupartnerit vahetuks perekonnaks.
Laiendatud sugulased: kuigi enamus ettevõtteid ei hõlma sugulasi sugulasena teie sugulastena, kuid on selle reegli suhtes teatud erandeid. Üks suurimaid põhjuseid, miks tööandja võib nõbu või kaugemat sugulast lähisugulaseks pidada, on see, kui see inimene elab teie leibkonnas pikema aja jooksul erilistel asjaoludel. Näiteks: teie nõbude vanemad on mõlemad surnud ja nad on elanud teiega mitu aastat - neid peetakse siis vahetuks perekonnaks.
On väga oluline teada, kes on ja kes pole teie lähimas perekonnas. Otsestel pereliikmetel võib olla õigus saada teatud hüvitisi, olenemata sellest, kas tegemist on tervisetoetuste või sisserändajate viisade prioriteediga. Ehkki meil võib olla oma uskumusi ja mõtteid selle kohta, kes on meie lähimas perekonnas, on oluline arvestada, et seaduses on konkreetsed nõuded sellele, keda peetakse lähimaks perekonnaks ja seda tuleb kohelda nii.
