Enesekaitse kiusataval töökohal
Konservatiivselt on iga kolmas töötaja kogenud kiusamist ja iga teine on seda tunnistajaks. Tõenäoliselt olete kas kiusamise lõpusirgel või jälgite, kuidas ühel hetkel kolleegi kiusatakse.
Millised on siis kiusamisele kalduva töökoha ühised tunnused?
Siin on viis märki, mis näitavad, et teie töökoht võib kiusamist taluda:
- Väärtuste avaldus.
Kui organisatsiooni ametlik visioon, missioon ja väärtushinnangud deklareerivad aruandekohustust ainult direktorite ja aktsionäride, mitte töötajate, klientide ja kogukonna ees, siis on see konkurentsivõimeline töökoht, mis on keskendunud ainult alumisele reale. Poliitika on levinud ja kiusamine toimub kindlasti.
- Isiksuse konflikt.
See eufemism kirjeldab seda, mis juhtub kiusaja ja sihtmärgi vahel, kui töökoht on kiusamise suhtes eitav ega soovi seda teemat tõhusalt lahendada. Vahendus on selle probleemi tavaline lahendus. Töötaja pannakse kohtuma kiusajaga kohtumisel ja võtab pool vastutust kiusamise eest.
- Nulltolerants.
Seda pilti parandavat terminit kasutavad töökohad, kus kiusamine on levinud. Neil on uurimismenetlused, mis soodustavad juhtimiskava ja karistavad sihtmärki.
- Bürokraatia.
See kirjeldab organisatsiooni, mis pole tõeliselt empaatiline ega reageeriv. Need on kõige mürgisemad töökohad, sest need annavad illusiooni ohutusest, mis tegelikult osutub mööduvaks.
- Suur voolavus, töölt puudumine ja madal töötajate moraal.
Kas sellepärast oli teil nii lihtne tööd saada? Töökoha ajaloo kohta varjatud järelepärimiste esitamine ja valmisolek üsna varsti uut tööd otsima on kasulikud ettevaatusabinõud.
Kui olete hinnanud, et teie töökohal on kolm või enam neist märkidest, peate viivitamatult tegutsema, et valmistuda tegutsema kiusamise varases staadiumis. Töösuhte alguses peate tegema viis asja:
- Teadke oma õigusi ja tutvuge personali, poliitikate ja protseduuride ning töötajate ohutust kaitsvate õigusaktidega. Hoidke vormid ja veebisaidid igaks juhuks käepärast.
- Pange ajakirja selleks, et salvestada iga lugupidamatu suhtlus, mis on suunatud kas teile või kolleegile.
- Kaasake hea psühholoogi tuge enesekindluse treenerina ja kaitsjana, kes on valmis teie nimel rääkima, kui peate osalema koosolekul, kus kiusamise juhtimismeeskond teid ühendab.
- Tehke kiusamisvastased piirid algusest peale selgeks, kui ei avaldata isiklikke andmeid, keskendutakse tööle ja ei osaleta kontorijuttudes ega poliitikas ning projitseeritakse enesekindlat, enesekindlat ja minuga mitte-jama-suhtumist. Kiusajad kipuvad valima kergeid, mitte raskeid eesmärke.
- Advokaat üles. Leidke hea advokaat ja pange ta ooterežiimi. Mõnikord on hädavajalik ja hirmutav kiri kõik, mis on vajalik toimepandud töökoha parandamiseks.
