Strateegiad krooniliselt ületöötanud jaoks

K: Dr Greg, lugesin hiljuti teie raamatut, Ettevõtte iidoli purustamine: kuidas taastada ühenduse väärtustega ja taastada kontroll oma elu üle. Mulle avaldas muljet see, kui hästi kirjeldasite düsfunktsiooni “kõigepealt ettevõte” identiteedi taga, millest nii paljud ettevõtted kinni peavad. Palun jagage selle kohta rohkem, mida mõtlete ettevõtte ebajumalakummardamise all ja mida peaksid teadma nendes keskkondades töötavad inimesed.

V: Paljudes ettevõtetes oodatakse teid ööpäevaringselt valves. See hõlmab e-posti kontrollimist ja telefonikõnede vastuvõtmist puhkusel. Tegelikult palutakse inimestel seada ettevõte kõrgemale prioriteedile kui mis tahes muu nende elus toimub.

Inimesed, kes vastavad alati valvekultuurile, hakkavad neid ettevõtte esimesi väärtusi internaliseerima, mille tulemuseks on isiklik identiteet, mis seotakse ettevõttega liiga palju. Nimetan seda lõppriiki, kui inimesed on ettevõtte oma elus kõige olulisemaks teinud, ettevõtte ebajumalakummardamiseks.

Kui keegi on läinud ettevõtte ebajumalakummardamise teele, läheb üha enam oma aega ja energiat ettevõttele. See on üksikisikule väga ohtlik, sest ratsionaliseerimine hakkab tugevdama käitumist, mis töötab vastu inimese tervisele ja võib kahjustada suhteid inimestest, kellest me kõige rohkem hoolime.

K: Mis juhtus teie enda töökogemuses, et teid kirjutama kutsuda Ettevõtte iidoli purustamine?

V: Oli aeg, kui töötasin 90 tundi nädalas. Ajasin taga illusiooni, et töö võib mind valideerida, mis viis mind järjest pikemat aega töötama. Mulle meeldis see, mida ma tegin, ja uskusin tõeliselt ettevõtte missioonis muuta tervishoidu põhjalikumalt. Pärast seda, kui mu toode turul ringi käis ja kliente raevus, tundsin, et olin ettevõtte alt vedanud ja hakkasin end väärtusetuna tundma.

See muutus Yom Kippuris peaaegu seitse aastat tagasi. Yom Kippur on juudi lepituspäev, mil mõtleme eelmisele aastale, proovime välja mõelda, kuhu oleme "patustanud" ja kuidas järgmisel aastal paremini hakkama saada. Millegipärast hakkasin mõtlema ebajumalakummardamise patule.

Kui hakkasin ebajumalakummardamist selle iidse „kuju kummardamise asjana” - mis pole tänapäevases maailmas asjakohane - hülgama, pähe tuli see lause: „Peate tegema seda, mis on ettevõttele parim.”

Tööl kasutasime seda fraasi kogu aeg ebapopulaarse otsuse õigustamiseks, näiteks koondamine või valmis toote uksest välja lükkamine, teades, et kliendid on pahased. Teha seda, mis on ettevõttele parim, ei tähenda seda, mis on parim. Sain aru, et olen oma ettevõttest teinud iidoli ja otsustasin inimesi esikohale seada.

Aasta hiljem töötasin kolmandikku vähem tunde ilma töökohta vahetamata ja mu karjäär õitses.

K: Raamatu 2. osas on teil jaotis selle kohta, milliseid isiksusetüüpe jälgida ja milline on parim viis nendega töötada. Loetlete neid järgmiselt: Scorpion, Fox ja Wolf. Kirjeldage palun, mis neid tüüpe motiveerib, nende tugevaid ja nõrku külgi ning soovitusi, kuidas nendega toime tulla.

V: Inimesi raamatu jaoks intervjueerides kuulsin pidevalt lugusid, millel oli samad kolm tähemärki: meelitaja, innukas ja inimene, kes pärast õiget käitumist sassi läheb. Kui ma teaksin, kuidas neid inimesi ärimaailmas olles tuvastada, oleksin vältinud palju raskusi.

Myers-Briggsi ja Enneagrami klassifikatsioonid pole nende tähemärgitüüpidega korrelatsioonis. Lõin uue süsteemi, mis sai inspiratsiooni muinasjutudest ja tähendamissõnadest.

Scorpion, kes on nime saanud Scorpioni ja Konna jutustuse järgi, on innukas, kes veedab inimesi oma visiooni nimel isegi siis, kui see on eneseteadmine. Teie õnn ja vajadused pole Scorpioni radaris. Varem või hiljem hakatakse sind nõelama.

Rebase ja varese jutustuse järgi nimetatud Rebane seab ennast esikohale ja manipuleerib teistega edasi jõudmiseks. Rebane võtab au teie edule ja süüdistab teid nende ebaõnnestumises. Rebane ei tea tegelikult midagi ja kui ta pannakse olukorda, kus nad peavad seda tegema ja mitte ainult rääkima, siis ilmneb nende asjatundmatus kiiresti.

Rebase ja hundi tähendamissõna järgi nimetatud Hunt on karjaloom, kes otsuse tegemisel arvestab teiste heaoluga. Hundid on võimsad ja tõhusad. Kuid nad on liiga usaldusväärsed, kerge saak Foxile, kes soovib edasi pääseda, või Scorpionile, kes otsib kahuriliha.

Kui teate oma ülemuse ja töökaaslaste loomalikku iseloomu, teate, keda millistes oludes usaldada.

K: Öelge meile, mida mõtlete väärtuste „kõigepealt inimesed” all ja miks on see väärtussüsteem üldise vaimse tervise jaoks nii kriitiliselt oluline.

V: Inimestele esimesed väärtused on vastupidised ettevõtte esimene väärtussüsteemile. Igas olukorras teeme seda, mis on inimestele parim, sealhulgas ka iseendale. Väärtused juhivad meie prioriteete, mis omakorda toovad kaasa igapäevaelus tehtud otsuseid ja tegevusi. Muutes oma väärtushinnangud kõigepealt ettevõttest inimeseks, panime paika väikeste muudatuste kaskaadi, mis annavad palju rahuldustpakkuvama elu. Inimeste esikohale seadmine tähendab aja vahetamist töölt inimesele.

Üks parimaid viise õnnelik olla on veeta aega koos inimestega, kellest hoolime. Krooniline ületöötamine toob kaasa suure depressiooni ja stressiga seotud haiguste riski.

K: Sa räägid kontoripoliitika tegelikkusest ja sellest, kuidas inimesed saavad sellega tegelikult positiivselt tegeleda. Palun andke mõned näpunäited selle kohta, miks ja kuidas saavad inimesed nendes osalemisest kasu olla.

V: Poliitika on töökohal reaalsus. Kui otsustate mitte osaleda, loovutate oma võimu teistele. Poliitika mängimine võib olla nii lihtne kui rohkemate inimeste tundmaõppimine ja nende aitamiseks võimaluste otsimine. Poliitika mängimine annab teile võimubaasi, et ennast hoolimatute eest kaitsta. Lihtne viis alustamiseks on lõunasöök teiste osakondade inimestega.

K: Lõpuks lisage palun kõik muu, mille soovite, et lugejad pärast raamatu lugemist ära võtaksid, ja kust nad selle osta saavad.

V: Inimeste esikohale seadmine on vooruslik tsükkel. Kui hakkate vähem tunde töötama, saate rohkem magada ja hakkate ennast paremini tundma, mis julgustab teid töötama veelgi vähem tunde. Tööl tähendab suurem puhkus ja vähem stressi paremaid otsuseid ja vähem vigu.

Ettevõtte iidoli purustamine on saadaval Amazonist ja seda saab tellida igast raamatupoest.