Kuidas tööandjad saavad naisi sünnitusjärgse depressiooni ajal toetada

Rasedus ja sünnitus on pere elus sageli põnev, õnnelik aeg, kuid see on ka kogu perele uskumatult stressirohke aeg. See muutub veelgi keerulisemaks, kui ema töötab.

Vastsündinu (eriti esmasündinu või erivajadustega lapse) eest hoolitsemine on märkimisväärne ajaline pühendumus. See muutub keerulisemaks, kuna emadel ja teistel hooldajatel puudub korralik uni. Samuti on täiendav rahaline surve uue pereliikme eest hoolitsemisel ja töölt eemaloleku (mõnikord tasustamata) võtmisel.

Pärast sünnitust on meditsiiniline tähelepanu suunatud peamiselt uuele lapsele. Ehkki vastsündinuid kontrollitakse esimesel elukuul mitu korda, võib sünnitusarst ema näha alles kuus nädalat pärast sünnitust.

Lisage see kõik kokku ja lapse saamine võib muutuda kiiresti valdavaks. Kümme kuni kakskümmend protsenti uutest emadest võitleb sünnitusjärgse depressiooniga. Isegi need emad, kellel on parim tugisüsteem ja kellel pole varem vaimse tervise probleeme, võivad võidelda.

Miks peaksid tööandjad hoolima?

Edumeelsete tööandjate jaoks on KÕIGI töötajate tervis ja heaolu äärmiselt oluline. See suurendab tootlikkust ja suurendab äritulemusi.

Tööandjad soovivad, et ema saaks võimalikult kiiresti uuesti tööle asuda, ja seda on raske teha, kui ta on vaimsete terviseprobleemidega hädas sünnitusjärgsel perioodil (määratletud kui 12 kuud pärast sünnitust). Kui ema naaseb tööle, saab ema täielikumalt osaleda, kui kõik tema füüsilise ja emotsionaalse tervisega seotud probleemid on lahendatud.

Paljud tööandjad seisavad silmitsi pingelise tööturuga ja sõda talentide pärast (eriti tehnikatööstuses) on tõeline. Uute perede hooldamisel aitamine näitab, et tööandja on peresõbralik ja hoolib kogu inimesest (mitte ainult töötajast).

Mida saavad tööandjad toetada ema, kes võitleb?

Tööandjad saavad uute perede toetamiseks kasutada palju taktikaid:

• Pakkuge tervisekäitumisele tugevaid ressursse meditsiiniliste hüvitiste programmide ja töötajate abiplaani kaudu.
• Aidake tõsta teadlikkust ja vähendada kõigi vaimse tervise probleemide häbimärgistamist, unustamata seda sünniga seotud haavatavat aega.
• Julgustage kindlustusandjaid / tervisekavasid jälgima, kas sünnitusarstid uurivad raseduse / sünnituse järgselt võimalikke vaimse tervise probleeme ja hõlbustavad juurdepääsu võrgusisestele reproduktiivse vaimse tervise pakkujatele. Samuti julgustage tervisekavasid hüvitama sünnitusjärgse depressiooni sõeluuringud nii lastearstide kui ka sünnitusabiarstide poolt (kuna arst külastab last sageli sünnitusjärgsel perioodil palju varem kui ema). Nii Ameerika Pediaatriaakadeemia kui ka Ameerika Sünnitus- ja günekoloogiakolledž soovitavad seda, kuid tervishoiuplaanid / kindlustusandjad ei hüvita seda alati.
• Rakendada laiendatud vanemapuhkuse programme, et toetada taastumist ja sidumist.
• Pakkuda paindlikku töökorraldust töö ja eraelu integreerimise toetamiseks (vs töö ja eraelu tasakaal).

Tööandjatel on suurepärane võimalus toetada uusi peresid ning suurendada töötajate pikaajalist kaasatust ja lojaalsust, toetades uusi emasid kõigi nende füüsiliste ja emotsionaalsete tervisevajadustega.

See postitus on andnud vaimse tervise Ameerika.