Kuidas peatada enesekriitika ja konstruktiivselt töötada oma nõrkade külgedega
See haiseb - ja ausalt öeldes teeb see meie egole haiget. Me kõik tahame olla tublid - kriimustage seda -suurepärane meie töökohtadel, nii et vale samm võib jätta meid haavatavaks. Peast alustame karmide sisekriitikate käivitamist, arutleme oma oskamatuse üle või selle üle, kuidas me muidu töökohal nuuskima ei hakka. Cue kahju pidu!
Kuid kas enese peksmine on teile midagi head? Kas on olemas selline asi nagu olemine liiga raske enda peal? Uuringute järgi absoluutselt. On näidatud, et liiga karm enesekriitika õõnestab motivatsiooni, takistab eesmärkide poole liikumist ja suurendab edasilükkamist.
Niisiis, kuidas saaksite oma komistuskividega toime tulla nii konstruktiivsel kui ka kasulikul viisil? Proovige neid näpunäiteid, et õppida oma tugevustest ja nõrkustest - ilma ennast peksmata.
- Ole rahulik - ja jaluta.
Pärast halba koosolekut või esitlust on lihtne ennast libiseda libedalt mööda. Kui teie pea keerleb stsenaariumidega „Ma oleksin pidanud seda või teist tegema”, ei saa te oma jõudluse kohta ratsionaalseid hinnanguid anda.
Seega on teie parim valik perspektiivi saamiseks füüsiliselt ja vaimselt olukorrast eemalduda. Väljas jalutades on suurepärane võimalus kontorist füüsiliselt lahti saada. Enne olukorra uuesti vaatamist proovige anda endale vähemalt 24 tundi. Kriitiline on tulla lauale tasase, emotsionaalselt neutraalse olekuga, et oma motivatsioon kõrgeks muuta.
- Kontrollige oma perfektsionismi ukse taga.
Öelge see nüüd minuga: "Tere, ma olen inimene ja teen vigu." See on reaalsus.
Nii palju kui me kõik sooviksime olla täiuslik töötaja, kes kotib iga töötaja saavutusauhinna, mis kunagi eksisteeris, pole see lihtsalt realistlik. Tegelikult toob võimatult kõrge standardi poole püüdlemine ainult pettumuse.
Et oma perfektsionismi vaos hoida, võtke arvesse, kuidas kirjeldate oma libisemisi. Kas tabate end ütlemas selliseid asju nagu "Ma unustan alati inimeste nimed" või "Ma ei saa kunagi aru, kuidas juhtida aruannet, mis mu ülemusele meeldib"? Kui jah, siis libisete sellesse, mida nimetatakse negatiivseks seletavaks stiiliks - see tähendab, et süüdistate halbu sündmusi enda püsivates ja kõikehõlmavates aspektides (mõelge: "Ma pole lihtsalt nii tark" või "Mul pole kunagi enesekindlus olla avalikus esinemises hea ”).
Selle asemel proovige need mõtted muuta spetsiifiline, muutlik käitumine mida saate paremaks muuta (nt: "Ma tundsin end kohtumiseks ettevalmistamata, nii et järgmine kord kulutan viie minuti asemel oma märkmete üle lugemiseks 15 minutit"). Konkreetsete toimingute tegemine, mida saate teha, aitab muuta teie mõtteviisi "Ma pean olema täiuslik" asemel "Ma olen pooleliolev töö ja see on korras".
Ärge unustage ka seda, et pisikesed, tähtsusetud detailid ei häiri teid laiemalt. Ettevõtte aegunud logo panemine oma PowerPointi slaididele ei muuda ega purusta teie karjääri.
- Vaata ennast väljapoole.
Enesekriitilises režiimis pöördume sageli sissepoole. Nii et oma puuduste konstruktiivseks lahendamiseks võib see aidata suunata tähelepanu väljapoole ja suhelda teistega.
Mentori leidmine on eriti konstruktiivne lähenemine. Leidke keegi, kellel on oskusi ja jooni, mida soovite jäljendada, ja hakake temaga rohkem aega veetma. Mitte ainult ei õpita vaatlemise kaudu, vaid ka teie mentor võib olla suurepärane positiivse tugevduse ja juhendamise allikas. Kui seisate silmitsi väljakutsega või tegelete komistuskiviga, võib teie mentor anda kasulikku, konstruktiivset ja ausat tagasisidet, mis aitab teil positiivselt edasi liikuda (rääkimata sellest, pidage meeles, et teised on seal varem käinud, ka!).
- Kasutage töökohtade jedide mõttetrikke.
Pärast negatiivse enesevestluse desarmeerimist ja nõrkade külgede vaatenurka asetamist on aeg oma isikliku kriitika osas tegutseda. Päästikute kasutamine on suurepärane võimalus arenguga kursil püsida, lootmata tahtejõule (mida on piiratud koguses!) Või ennast peksmata.
Näiteks kui soovite lõpetada ütlemise „meeldimine” pärast koosoleku iga sõna, näiteks kogu aeg, võib teil olla ruumi tagaosas töökaaslane, kui mitu korda olete ütles see, mis aitab teie teadlikkust tõsta. Või kui teil on probleeme koosolekuteks valmistumise motiveerimisega, võiksite proovida ülevaatamiseks vajalikud failid oma klaviatuuril jätta, et te ei saaks neid järgmisel hommikul ignoreerida.
Hästi vormistatud ja tõhusad käivitajad võivad positiivsete harjumuste loomisel kõik muuta. Leides väljastpoolt enda väliseid vihjeid, mis teid tegevusse ajavad, eemaldute ennast ülekriteerimise süüdimängu haaramisest ja tervisliku, produktiivse viisi, kuidas oma jõudlust parandada.
Pidage meeles, et pilk tuleviku poole peaks iseloomustama mis tahes enesekriitikat. Tõeline eesmärk on olla proaktiivne edu loomisel.
