Need, kes on kõige rohkem investeerinud töökohta, mis on kõige rohkem stressirohke

Töötajad, kes on kõige rohkem investeerinud oma töökohta, on tavaliselt kõige kõrgema stressitasemega, selgub Kanadast pärit uuest uuringust.

Toronto sõltuvus- ja vaimse tervise keskuse (CAMH) teadlased soovisid teada saada, kuidas töötajad suhtuvad oma vastutusse ja tööomadustesse ning stressikogemusse. Nad küsitlesid 2737 töötajat ja avastasid, et 18 protsenti teatas, et nende töö on "väga stressirohke".

Suure stressi tõenäosus oli suurem, kui töötajad olid juhid või spetsialistid, kui nad arvasid, et nende kehv töö võib teisi negatiivselt mõjutada või kui nad töötasid pikki või muutuvaid tunde.

Uuring hõlmas 18–65-aastaseid Alberta täiskasvanuid, kes olid eelmisel aastal töötanud kõigis erinevates tingimustes, sealhulgas muu hulgas kontorites, tootmises, ehituses, põllumajanduses ja teenustes. See avaldati jaanuari numbris Rahvusvaheline töö- ja keskkonnameditsiini ajakiri.

"Inimesed, kes teatavad suurest stressist, on kõige rohkem investeerinud oma töökohta," ütles Carolyn Dewa, Ph.D., vanemteadur ja CAMHi töö- ja heaoluuuringute ja hindamise programmi juht.

„Tööandjad peaksid selle elanikkonna tervena hoidmisega väga tegelema. Äri seisukohast on ettevõtte töötajate huvides nende töötajate toetamine, "ütles ta.

Krooniline stress võib põhjustada läbipõlemist ja halvendada olemasolevaid vaimse tervise probleeme või füüsilist puuet. Stressiga seotud tööomadused viitasid hõivatud ja vastutustundlikele töötajatele.

Kui töötajad arvasid, et nende kehvad töötulemused võivad põhjustada füüsilisi vigastusi, ettevõtte seadmete või maine kahjustamist või rahalist kahju, teatasid nad kaks korda suurema tõenäosusega suurest stressist.

Töökoha olemasolu kodust kaugel või meelelahutus või reisimine oma töö nimel suurendas ka stressi tekkimise tõenäosust. Nii tegid ka muutuvad tunnid, näiteks valvesoleku, vahetustega töö tegemine või kokkusurutud töönädala pidamine.

Seda teavet saab kasutada nii töötajatele kui ka nende töökeskkonnale suunatud sekkumiste väljatöötamiseks.

"On oluline, et töötajatel oleks juurdepääs ressurssidele, mis tegelevad nende vaimse tervisega seotud probleemidega. Pikemas perspektiivis võivad need sekkumised aidata säästa osa Kanadas aastasest kaotatud tootlikkusest 17 miljardit dollarit, ”ütles Dewa.

"Tööandjad peaksid küsima:" Mida ma teen oma kõige väärtuslikumate inimeste stressi vähendamiseks? ""

Skaala teises otsas teatas 82 protsenti töötajatest, et stress on madal või puudub üldse. See rühm oli pigem mees, vallaline, alla 25-aastane või töötas väikeettevõttes.

Lisaks, kui töötajad olid oma tööga rahul, ei tuvastanud nad oma töökohta vähem stressirohkena.

Allikas: Sõltuvuse ja vaimse tervise keskus