Seksuaalne ahistamine tööl, mida nimetatakse läbivaks, krooniliseks
Hoolimata avalikust kisklusest hiljutiste sündmuste üle Hollywoodis ja Capitol Hillil, pole seksuaalne ahistamine töökohal uus teema. Ameerika Psühholoogide Assotsiatsiooni (APA) presidendi sõnul on selline käitumine levinud krooniline probleem, mis võib põhjustada püsivat psühholoogilist kahju.
"Seksuaalne ahistamine töökohal on oluline töötervishoiu psühholoogiline probleem," ütles APA president Ph.D. Antonio E. Puente.
„Psühholoogilised uuringud on pakkunud arusaamist töökoha ahistamise põhjustest ning ka mõningaid strateegiaid selle ennetamiseks või vähendamiseks. Ahistajate omaduste osas on siiski vähe uurimusi, mistõttu on raske ennustada, kes seda teeb, kus ja millal see juhtuda võib.
"Mida me teame, on see, et ahistajatel puudub sotsiaalne südametunnistus ja nad käituvad manipuleerivalt, ebaküpselt, vastutustundetult ja ekspluateerivalt."
Varasemad uuringud on näidanud, et seksuaalne ahistamine on suunatud peamiselt naistele, kuid sellise käitumise sihtmärgid on ka mehed. Seksuaalse ahistamise toimepanijad töökohal ei ole mitte ainult juhendajad / ülemused, vaid on ka töökaaslased, alluvad, kliendid ja kliendid, ütles Puente.
Vastavalt 2017. aasta artiklile „Seksuaalne ahistamine: kas me oleme mingeid edusamme teinud?” avaldatudTöötervishoiu psühholoogia ajakiri, teatavad naised pärast töökohal seksuaalse ahistamise kogemist rohkem kahjulikke mõjusid kui mehed. Need võivad hõlmata ärevust, depressiooni, söömishäireid, uimastite ja alkoholi kuritarvitamist, traumajärgset stressi ja üldise õnne madalamat taset.
Artikli kohaselt teatavad naised sagedamini seksuaalsest ahistamisest kui mehed, kuid "uuringud näitavad, et meestel võib olla suurem vaimse tervise probleemide ja depressiooni oht".
Tõepoolest, sõjaväelased kogevad seksuaalset ahistamist kümme korda sagedamini kui tsiviilelanikud, kuid hinnanguliselt 81 protsenti ahistatud sõjaväelastest ei teavita sellest, lisati artiklites.
Organisatsiooniline kliima ennustab töökohal seksuaalset ahistamist ja võib hõlmata olukordi, kus meeste arv ületab naisi, kus juhendajad on valdavalt mehed ja kus töötajate seas on aimdus, et kaebusi ei võeta tõsiselt. Uuringud on näidanud, et hierarhiline võimudünaamika on seksuaalse ahistamise juur.
"Psühholoogia võib aidata seksuaalse ahistamise koolituse näol, kuid see toimib ainult siis, kui see on osa kõikehõlmavatest ja pühendunud pingutustest probleemiga võidelda," ütles Puente. "Enamik uuringuid viitab sanktsioonidele kui peamisele viisile, kuidas organisatsioonid saavad ahistamist vähem sallida.
„Organisatsioonid peavad olema ennetavad seksuaalse ahistamise keelustamise poliitikate kehtestamisel, töötajate teadlikkuse tõstmisel, aruandlusprotseduuride kehtestamisel ja töötajate koolitamisel nende poliitikate osas. Ahistamise eelkäijate väljaselgitamiseks on vaja rohkem uuringuid, mis aitaksid töötajatel ja juhtidel asjakohaselt tuvastada ja reageerida. "
Allikas: American Psychological Association
