Kaastöötajate ebaviisakuse koju viimine

Töö võib olla stressirohke keskkond, mis võib maksustada ka kõige lahkemate inimeste kannatlikkust. Ebaviisakus on stressirohke töökoha üks halb mõju.

Üllataval kombel võib aga selline ebaviisakus ilmneda uute uuringute kohaselt ilmselt ka meiega.

Baylori ülikooli juhtimise ja ettevõtluse dotsendi dr Merideth Fergusoni uus uuring viitab sellele, et haaramatuse tekitatud stress võib olla nii tugev, et päeva lõpuks viiakse see koju.

On näidatud, et stress mõjutab ka töötaja pere ja partneri heaolu, kes omakorda viib stressi oma töökohta.

"Töötajad, kes kogevad sellist töövõimetust tööl, toovad koju stressist, negatiivsetest emotsioonidest ja tajutud ostrakismist, mis tuleneb nendest kogemustest, mis mõjutavad siis rohkem kui nende pereelu - see tekitab probleeme ka partneri eluks tööl," märgib teadlane.

"See uurimus rõhutab, kui oluline on lõpetada töövõimetus enne selle algust, et töövõimetuse laineline mõju ei mõjutaks töötaja perekonda ja tekitaks potentsiaalselt täiendavaid kahjustusi ka väljaspool töökohta, kus tegevusetus toimus, ja kandus üle partneri töökohale," lisas ta. ütles.

Lisaks, kuna töötaja tuleb koju stressis ja hajameelsem, võtab partner tõenäoliselt kaasa rohkem perekondlikke kohustusi ja need nõuded võivad sekkuda partneri tööellu.

Uuringust selgus ka, et selline stress mõjutas oluliselt ka töötaja ja partneri abielulist rahulolu.

Uuringus osales 190 töötajat ja nende partnerit. Uuringus osalenud töötajad töötasid täiskohaga, neil olid kaastöötajad ja neil oli hõivatud partner, kes oli nõus veebiküsitluse täitma. Pärast uuringu lõpetamist paluti töötajatel lasta oma partneritel täita eraldi uuring.

„Erinevalt töövõimetuse mõju uurimisest on selle mõju uurimine perekonnale alles lapsekingades. Kuid need leiud rõhutavad arusaama, et organisatsioonid peavad mõistma kaastöötajate kaasatuse kaugeleulatuvat mõju ja selle mõju töötajatele ja nende peredele, ”ütles Ferguson.

"Üks lähenemisviis selle stressi ennetamiseks võib olla töötajate julgustamine otsima tuge oma organisatsiooni töötajate abiprogrammi või muude ressursside kaudu, nagu nõustamine või stressimaandamine, et oleks võimalik tuvastada taktikad või mehhanismid, millega puhverdada perekonna süütuse stressi," ta ütles.

Uuring avaldati Internetis veebis Organisatsioonikäitumise ajakiri.

Allikas: Baylori ülikool