Mõned standarditud tööhõivetestid võivad olla kallutatud
Indiana ülikooli teadlased usuvad, et see leidmine seab väljakutse tugineda sellistele eksamitele, et teha objektiivseid otsuseid tööhõive või akadeemilise vastuvõtu osas, isegi kui valgete ja vähemuste elanike keskmised skoorid on hästi dokumenteeritud.
Uuring avaldati juuli väljaandes Rakenduspsühholoogia ajakiriuuris punktide liitmist, mis esindab suurt valikut tavaliselt kasutatavaid teste, sealhulgas riigiteenistuse või muid töösuhteelseid eksameid ja ülikooli sisseastumiseksameid.
Testi eelarvamus tähendab, et näiteks kahel erineva rahvuse või sooga inimesel, kellel on sama testi tulemus, ennustatakse tulemuse (nt töö tulemuslikkuse) erinevaid „hindeid“; seega võib kallutatud test kasuks teatud gruppidele teiste ees.
Aastakümnete pikkused varasemad uuringud ei leidnud järjekindlalt tõendeid testide kallutatuse kohta etniliste vähemuste vastu, kuid praegune uuring vaidlustab selle väljakujunenud veendumuse.
"Nende testide tulemuste põhjal on põlvkondade vältel tehtud olulisi otsuseid elu muutvate võimaluste kohta tööhõives ja hariduses, kuid me ei saa enam kindlalt öelda, et nad on erapooletud," ütles organisatsioonikäitumise ja inimressursside professor Herman Aguinis ja Kelley kooli uue ülemaailmse organisatsioonilise efektiivsuse instituudi direktor.
Ta juhatas uuringut, mille kaasautorid olid Steven A. Culpepper Colorado-Denveri ülikoolist ja Charles A. Pierce Memphise ülikoolist.
"Meie leiud on olulised, kuna tõestasime, et erapoolikus võib esineda, kuid isegi selle valdkonna tippspetsialistid ei suuda seda tuvastada, mis võib viia ebatäpse ennustamiseni sellistele tulemustele nagu töö ja õppeedukus sadadele tuhandetele, kui mitte miljonitele. üksikisikud, ”ütles Aguinis.
Nendele järeldustele jõudmiseks lõid Aguinis ja tema kaasautorid omalaadseima simulatsiooni - kasutades ligi 16 miljonit üksikproovi, et saada rohkem kui kaheksa triljonit paari üksikute testi / tulemuste skoore.
Nad lõid enamikus proovides eelarvamused, et need sarnaneksid reaalsete tulemustega, ja kasutasid äsja saadaval olevat ülarvutitehnoloogiat ja võimsust kümnete miljardite skooride kontrollimiseks. Nad leidsid täna kasutusel olevad protseduurid ülekaalukalt ja jätsid korduvalt vahele andmetesse sisestatud kallutatuse.
Vähesed personalijuhtimise teemad on tekitanud rohkem avalikkuse tähelepanu kui eelarvamused tööleasumiseelsetes ja akadeemilistes eksamites.
"Usk testide õiglusse ja mõõturite täpsusesse nende kontrollimiseks on olnud nii sügavalt juurdunud, et nende väljakutse oleks sarnane päikese kui päikesesüsteemi keskpunkti kahtluse alla seadmisega," ütles üleriigiliselt tunnustatud ekspert Aguinis. oli ka kaasautor amicus-ülevaates Ricci versus DeStefano ülemkohtu tööhõive testimise kohtuasjas.
"Iroonia on see, et oleme 40 aastat püüdnud erapooliku protseduuriga hinnata võimalikke testide eelarvamusi ja näeme nüüd, et lugematutele inimestele võib olla ebaõiglaselt keeldutud või neile võimalusi antud," lisas ta.
"Eetilisest seisukohast võib väita, et isegi kui see mõjutab ainult ühte indiviidi, on seda liiga palju. Probleem on ilmselgelt suurenenud, kui tegemist on sadade tuhandete, kui mitte miljonite inimestega, kes igal aastal standardiseeritud teste teevad. "
Arvestades sellisele testimisele omistatud kaalu ja rassiliste / etniliste saavutuste erinevuse polariseerivat olemust, loodavad autorid, et uuring tekitab avalikkuses ning akadeemilistes, õiguslikes ja poliitilistes kogukondades märkimisväärseid vaidlusi, mis kõik seavad kahtluse alla kauakestnud veendumus, et testid on erapooletud.
Samuti prognoosivad nad olulist mõju mitme miljardi dollarise testimistööstusele, kuid tegid selgeks, et nad ei väida, et mõni organisatsioon kasutab sihilikult teste. Esialgse sammuna, kuni uuringuid tehakse rohkem, on tõenäoline, et paljud organisatsioonid uurivad oma olemasolevaid teste ja loovad ehk uued.
"Kuigi akadeemiline ringkond on korduvalt näidanud, et erinevate rassiliste või etniliste rühmade kultuuriline tugiraamistik ja identiteet võivad testitulemusi mõjutada, ei ole me neid teadmisi testimisprotsesside piisavalt edendamiseks kasutanud," ütles ta.
"Loodame siiralt, et see uuring avab uksed läbimõeldud ja olulisele analüüsile, mis võimaldab meil õigustatult määrata tulemusi, mis ennustavad hästi tehtud tööd."
Allikas: Indiana ülikool
