Mõni isiksusetüüp õitseb vägivaldse ülemuse all

Notre Dame'i ülikooli uued uuringud näitavad, et vägivaldsele juhile hästi reageerivad töötajad võivad olla primaarsed psühhopaadid või seda tüüpi inimene, kes ei reageeri asjadele, mis põhjustavad teiste inimeste stressi, hirmu või viha.

Paljud psühholoogid usuvad, et see termin kirjeldab isiksuseomadust või omaduste kombinatsiooni. ja me kõik langeme psühhopaatia madalast kõrgest tasemeni.

"Psühhopaatial on esmane ja sekundaarne mõõde," ütles dr Charlice Hurst, Notre Dame'i Mendoza ärikolledži juhtimise dotsent.

„Mõlemad koosnevad antisotsiaalse käitumise kõrgest tasemest; inimestel, kellel on esmases psühhopaatias kõrge tulemus, puudub empaatia ning nad on jahedad ja kartmatud.

Nad ei reageeri asjadele, mis põhjustavad teistes stressi, hirmu või viha. Sekundaarsed psühhopaadid on kuumapäisemad ja impulsiivsemad.

"Leidsime, et esmased psühhopaadid saavad kasu kuritarvitavate juhendajate käe all. Primaarse psühhopaatiaga madalate eakaaslastega võrreldes tundsid nad vägivaldsete juhendajate all vähem viha ning rohkem kaasamist ja positiivseid emotsioone. ”

Hurst viis koos Lauren Simoni (Arkansase ülikool), Yongsuhk Jungi (Korea õhujõudude akadeemia) ja Dante Pirouziga (Lääne ülikool) läbi kaks uuringut, milles osales 419 töötavat täiskasvanut.

Ühes uuringus paluti osalejatel reageerida juhtide profiilidele, mida on kujutatud konstruktiivsete või kuritahtlikena. Selles uuringus ei esinenud vihaerinevusi kõrge ja madala esmase psühhopaatiaga osalejate vahel, kuid esmases psühhopaatias osalenud osalejad teatasid, et tunnevad end õnnelikumana pärast seda, kui nad kujutlevad end kuritarvitava juhi heaks töötamast.

Teises uuringus hindasid osalejad, kui vägivaldsed olid nende enda juhendajad. Neilt küsiti sellise käitumise kohta nagu ebaviisakus, töötajatega kuulujutud, töö eest nõuetekohase tunnustamata jätmine, privaatsuse rikkumine ja lubaduste rikkumine.

Need, kellel on kõrge esmane psühhopaatia, teatasid, et tunnevad end vähem vihase, positiivsema ja kihlatumana.

Hursti sõnul rõhutatakse uuringus paljusid viise, kuidas juhtidel töötajate kuritarvitamise võimaldamine võib olla kahjulik.

"See võib premeerida ja säilitada täpselt selliseid inimesi, kes tõenäoliselt põlistavad kuritahtlikke kultuure," ütles ta. "Väärkohtlemise järelvalveta jõudsalt arenevatel psühhopaatidel oleks parem positsioon oma eakaaslastest ees."

Ettevõtted kasutavad kaasamist organisatsiooni tervise mõõtmena, kuid Hursti uuringud näitavad, kui oluline on süveneda.

Ta selgitab, et kui ettevõttel on laialdase väärkohtlemise probleem, võib töötajate voolamise tagajärjeks olla üksikisikute ettevõte, kellel on kõrge esmane psühhopaatia.

"Äärmisel juhul võivad nad sattuda psühhopaatide hõivatud töötajate hulka."

Uuringud on ees Ärieetika ajakiri.

Allikas: Notre Dame