Hea Ol ’Boy eelarvamus püsib tööintervjuudel
Kuigi tööjõu mänguruum on nihkes, leiavad teadlased, et kui naised kandideerivad tööle meeste poolt domineeritud valdkonnas, peaksid nad rõhutama oma enesekehtivaid omadusi.
Michigani Riikliku Ülikooli (MSU) teadlaste uus uurimus on osa seeriast, mis vaatleb tööle kallutamise kallutatust.
Uurijad avastasid, et naised, kes kirjeldasid end maskuliinsete omaduste (enesekehtestamine, iseseisvus, saavutustele orienteeritus) kasutamises, said traditsioonilises meessoost valdkonnas rohkem töökohti kui need, kes intervjuu ajal rõhutasid naisele sarnaseid jooni (soojus, toetavus, kasvatamine).
"Leidsime, et mehitamine näis olevat tõhus strateegia, kuna seda peeti töö jaoks vajalikuks," ütles kaasautor ja MSU psühholoogiaprofessor dr Ann Marie Ryan.
Tulemused lükkavad ümber idee, et stereotüüpsete joonte rõhutamist rõhutavad naised võivad oodatud soorollidele mittevastavuse tõttu silmitsi seista vastureaktsiooniga.
"Kui ta võtab tööle juhtivatele kohtadele meeste domineeritavas valdkonnas, näiteks inseneriteaduses," ütles Ryan, "näivad otsustajad otsivat kandidaate, sõltumata soost."
Uuring ilmub uurimisajakirjas veebis Naiste psühholoogia kvartalite kaupa.
Ryan töötab koos praeguste ja endiste doktorantidega uurimistöö kallal, uurides diskrimineerimist, millega teatud rühmad tööjahil kokku puutuvad - ja mis veelgi tähtsam, mida inimesed võiksid selle vastu võidelda.
"Kuna naiste, vähemuste, eakate töötajate ja teiste jaoks on diskrimineerimise palkamiseks piisavalt tõendeid," ütles Ryan, "on aeg hakata keskenduma sellele, miks diskrimineerimine toimub - ja mida tööotsija võiks selle vastu võidelda."
Ta viib läbi sellega seotud uurimusi rühmade kohta alates etnilistest vähemustest kuni sõjaväeveteranideni ja puuetega inimesteni.
Teine tema uurimus, mis ilmub ajakirjas Journal of Managemential Psychology, kannab pealkirja „Tööotsijate strateegiad vanusega seotud stereotüüpide vastu võitlemiseks“.
Ryan ja tema kolleegid uurisid igas vanuses töötuid tööotsijaid teooria kohaselt, et vanemad inimesed tajuvad suuremat diskrimineerimist ja püüavad intervjuude ajal oma vanust halvendada. Teooria osutus õigeks.
Üllataval kombel leiti uuringust, et ka nooremad töötajad vältisid oma vanuse üle arutlemist, ilmselt selleks, et neid ei peetaks liiga kogenematutena.
Ryan ütles, et nooremad tööotsijad pole seaduslikult kaitstud; vanuselise diskrimineerimise seadust kohaldatakse 40-aastastele ja vanematele.
"Lõppkokkuvõttes," ütles Ryan, "tööotsijate kohustus ei ole tagada nende enda võrdne kohtlemine."
Kuid ta loodab aidata kandidaatidel leida paremaid tulemusi kultuuris, mida vaevab „laialdane ja püsiv” diskrimineerimine.
Sageli algab see diskrimineerimine jätkamise sõelumise käigus, enne kui kandidaat jõuab isegi töövestlusele.
"Ettevõtted ja värbajad peaksid tagama, et neil ei oleks diskrimineerivaid sõelumispraktikaid," ütles Ryan.
"Taotlejatel on palju nõuandeid, mis aitavad seda tüüpi kallutatust võidelda, kuid meie uuringute eesmärk on välja selgitada, millised nõuanded on kasulikud ja millised nõuanded võivad teid kahjustada."
Allikas: Michigani osariigi ülikool
