Võimuotsijad märkavad vähem tõenäoliselt töökoha kallutatust
Töötajad, kes on huvitatud enda võimu omandamisest, tajuvad töökohta pigem õiglasena ja erapooletuna ning on vähem teadlikud diskrimineerimisest ja ebaõiglusest, selgub Norras Stavangeri ülikoolis tehtud uuest uuringust.
Teadlastel on selle leidmise teooria: võimu taotlevad inimesed soovivad saada mõju, kontrolli, sotsiaalset staatust ja prestiiži. Nad kipuvad oma arvamust tugevalt väljendama ja nõuavad teatud tüüpi tegevusi ja ravi.
Kui nad saavad seda, mida nad tahavad, tunnevad nad end kuulduna ja tõsiselt võetuna ning tajuvad seetõttu olukorda õiglasena. Siis nad eeldavad, et see on kõigi jaoks sama.
"Tulemused näitavad, et inimese isiklik ettekujutus õiglusest töökohal mõjutab seda, kuidas teiste ebaõiglast kohtlemist tajutakse. Teisisõnu, tõlgendame teiste olukordi oma kogemuste põhjal, ”ütles teadur Elisabeth Enoksen, kes juhtis uuringut oma doktoritöö jaoks.
Neil, kes sõna võtavad, on suurem võimalus olla kaasatud erinevatesse protsessidesse ning nende ettepanekud ära kuulata ja vastu võtta. Vahepeal ei esitata teiste muresid, kuna nad pole harjunud sama mõju avaldama. "
Varasemad uuringud on näidanud, et töötajatel on oluline näha töökohta õiglasena ja õiglasena. Kui töökoht ei taga õiglust, võtab see ära töötajate füüsilise ja vaimse heaolu, tööga rahulolu, töösoorituse ja kuuluvustunde.
Uuringu jaoks jagas Enoksen Norras vaimse tervise kliiniku töötajatele küsimustikke ja küsis nende arvamust töökeskkonnast ja õiglusest töökohal. Seejärel testiti neid 10 erineva isikliku väärtuse põhjal.
Torkas silma kaks väärtust: võim ja universaalsus (soov heaolu järele kõigile).
Need, kes said võimul kõrge skoori ja tundsid end õiglasena, tajusid vähem sisserändajate diskrimineerimist töökohal.
Need, kes said universalismis kõrgeid tulemusi, tajusid sisserändajate suhtes enim diskrimineerimist. „Seda väärtust hindavad inimesed on mures kõigi heaolu pärast, mitte ainult nende kõige lähedasemate, vaid ka väljaspool nende siseringi. See on kõrgeima sotsiaalse fookusega väärtus, ”ütles Enoksen.
„Mõne aasta pärast on enamus töökohti multikultuursed. See tähendab juhtidele uusi väljakutseid. Nad peavad arvestama erinevate vajaduste ja soovidega ning sellega, kuidas optimaalsete tulemuste saamiseks meeskondi kõige paremini moodustada, ”ütles Enoksen.
Diskrimineerimine on töökohal hävitav, märkisid teadlased. See pole mitte ainult kahjulik asjaosalisele, vaid ka hävitav neile, kes seda tunnistajaks on.
Enoksen loodab, et tema uuring aitab juhtidel paremini mõista grupidünaamikat, mis hõlbustaks töötajate erinevate vajaduste rahuldamist nii igapäevaelus kui ka üleminekuperioodidel.
Allikas: Stavangeri ülikool
