Grupi mitmekesisus sõltub iga vaatleja võistlusest
Teie mitmekesisuse määratlus võib teie sõbra või töökaaslase omast hoopis erinev olla, eriti kui te kõik olete erinevast rassist.
Uus uuring, avaldatud ajakirjasIsiksuse ja sotsiaalpsühholoogia bülletäänleidis, et omaenda rassi uute liikmete nägemine gruppi lisades suurendab arusaama mitmekesisusest selles grupis - isegi kui teistel võistlustel nende arv ei suurenenud.
Varasemad uuringud on näidanud, et kõrgem mitmekesisus on seotud suurema usalduse, suurenenud turvatunde ja sotsiaalse rahulolu ning suuremate ootustega, et inimesi koheldakse õiglaselt ja nad saavad organisatsioonis võrdseid võimalusi.
Uue uuringu jaoks analüüsisid California Irvine'i ülikooli, Virginia ülikooli ja Los Angelese California ülikooli teadlased, kuidas valged, Aasia ameeriklased ja Aafrika ameeriklased hindavad mitmekesisust. Osalejatel paluti hinnata erinevate töörühmana esitletud inimrühmade mitmekesisust.
Teadlased leidsid, et grupisisene esindatus (nähes oma rassiliikmeid rühmas) suurendas tajutud mitmekesisust isegi siis, kui rassiliste rühmade ja rassiliste vähemusrühmade liikmete arv ei näinud muutusi.
Näiteks Aasia ameeriklased tajusid suuremat mitmekesisust rühmas, kuhu kuulusid valged ja Aasia ameeriklased, võrreldes rühmaga, kuhu kuulusid valged ja aafrika ameeriklased. Aafrika ameeriklased pidasid valgetega ja aafrika ameeriklastega rühma mitmekesisemaks kui valged ja Aasia ameeriklased.
Mure diskrimineerimise pärast avaldas tugevat mõju sellele, miks vähemused on eriti teadlikud omaenda rassi esindamisest. Näiteks oli rühmasisesel esindamisel tugevam mõju Aasia ameeriklaste mitmekesisuse hinnangutele, kes olid teadlikud riiklikust statistikast Aasia ameeriklaste diskrimineerimise kohta võrreldes nendega, kes seda ei teinud.
Rühmasisene esindusefekt kadus aga siis, kui Aasia ameeriklased said teadlikuks riiklikust statistikast, mis käsitles aafrika ameeriklaste diskrimineerimist; need isikud hindasid valgete ja afroameeriklaste meeskonda sama erinevaks kui valgete ja asiaatide meeskonda.
„Täiendavate uuringute tegemisel tuleb arvestada iga rassigrupi ainulaadse perspektiiviga. Palju väärtuslikke teadmisi on tulnud uuringutest, mis vastandasid enamuse ja vähemuse rühmi, kuid täpsem analüüs muutub üha olulisemaks, kuna riik muutub üha mitmekesisemaks, ”ütles juhtivteadur Christopher Bauman.
Uuring näitab, et eri rassidest pärit isikud võivad vaadelda ühte meeskonda või organisatsiooni ja hinnata seda mitmekesisuse osas erinevalt.
„Rassilise vähemuse rühma liikmetele on tähtis, kas nende enda rassi liikmed kuuluvad meeskonda või mitte. Kuigi teiste vähemusgruppide kohalolek on parem kui mitmekesisuse puudumine, pole see sama, kui keegi oma rassist kohal olla, ”ütles dr Bauman.
"Te ei saa rassilisi vähemusrühmi kokku panna ja neid käsitleda kui monoliitset tervikut. Igal rassirühmal on oma ajalugu ja ta seisab silmitsi ainulaadsete väljakutsetega ning see ei tohiks olla üllatav, kui nad lähenevad olukordadele erinevalt, ”ütles ta.
Allikas: Isiksuse ja sotsiaalpsühholoogia selts
