Kaugtöö võib parandada töö ja eraelu tasakaalu
Alabama ülikooli Birminghami ekspert usub, et kaugtöö on meetod tõhususe parandamiseks ja parema elutasakaalu saavutamiseks, parandades samal ajal töötajate moraali ja õnne.
Ehkki Yahoo on oma kaugtööpoliitika muutnud, viidates sellele, et "kodus töötades ohverdatakse sageli kiirus ja kvaliteet," ütleb juhtimise, infosüsteemide ja kvantitatiivsete meetodite kateedri dotsent, doktor Scott Boyar, et on raske teha üldotsus.
"Kodus töötava töötaja edu sõltub inimesest, töökohast ja koolitusest, mida organisatsioon pakub selle rolli kaugjuhtimiseks," ütles Boyar.
„Organisatsioonil on töötajate virtuaalseks laskmisel suur vastutus, kuid ka töötaja kannab seda palju. On küsimusi, mida nad peaksid endalt küsima. "
- Kas see sobib minu isikupära ja eelistusega integreerida töö oma perekeskkonda?
- Kas ma saan oma aega struktureerida ja motiveerida kogu päeva töötama?
- Kas ma võitlen kiusatusega soovida tööpäevad üldse vahele jätta?
Kui neile saab jaatavalt vastata, võib Boyar öelda, et kaugtöö võib olla suurepärane võimalus töötajale, kes soovib töö- ja perega veedetud aega paremini tasakaalustada.
"Kuigi kodus võivad olla sellised segajad nagu lapsed, loomad, teler ja majapidamistööd, on erinevate rollide - eriti perekonna - vahel üleminekuks paindlikkust, kui teatud enesedistsipliiniga saab piire seada," ütles Boyar.
"Kui on võimalik oma ajakava laste ümber kohandada, võite oma tööd alustada kell 6 hommikul, kui nad magavad. Katkestage, et nad kooli jõuaksid, seejärel minge uuesti tööle. Katkestage uuesti, et nad saaksid kooli pärastlõunal oma pärastlõunast tegevust jätkata, ja seejärel naaske tööle. "
Boyar ütles, et kaugtöö eelised hõlmavad väiksemaid transpordikulusid ja keskkonnamõjusid ning pendeldamise aja kokkuhoidu. Õige seadistuse korral saab tööd teha iseseisvalt, vähem katkestusi kui kontorikeskkonnas.
"Mulle meeldib sotsiaalne aspekt tööl, kuid liiga paljude katkestustega võib olla keeruline kontoris asju tõhusalt korda saata," ütles Boyar.
"Kontorist eemal olemine võib siiski piirata mitteametlikku sotsiaalset suhtlemist, mis aitab töötajatel omavahel sidemeid luua, ja sellised sotsiaalsed sidemed võivad parandada tööga rahulolu ja olla edenemisvõimaluste katalüsaatoriks."
Boyar lisas, et enamiku töötajate jaoks võib ideaalne olukord hõlmata tasakaalustatud lähenemist - kogu nädala töötamine kontoris ja kodus.
"Organisatsioonid ei tohiks kõrvale hoiduda alternatiivsest töökorraldusest, näiteks kaugtööst või paindlikust ajast, sest see annab muude kohustustega töötajatele võimaluse planeerida oma töö jaoks vajalikud vajadused," ütles Boyar.
"See valik võib tuua palju õnnelikuma töötaja, mis on ettevõttele alati hea."
Allikas: Alabama ülikool - Birmingham
