Päris naised seisavad silmitsi diskrimineerimisega
Colorado-Denveri ülikooli ärikooli professor Stefanie Johnson leidis, et ilul on vähemalt naiste jaoks kole külg.
Atraktiivseid naisi diskrimineeriti tööle kandideerimisel, mida peeti mehelikuks ja mille välimust ei peetud töö jaoks oluliseks. Selliste ametikohtade hulka kuulusid ametinimetused nagu teadus- ja arendusjuht, finantsdirektor, masinainsener ja ehitusjärelevalve.
"Nendes ametites oli atraktiivne naistele väga kahjulik," ütles Johnson.
“Igasugusel muul ametikohal eelistati atraktiivseid naisi. Meeste puhul see nii ei olnud, mis näitab, et soo osas on endiselt topeltmoraal. "
Uuringust selgus, et atraktiivsed mehed ei kannatanud sarnast diskrimineerimist ja olid alati eelisseisundis.
Johnsoni sõnul on ilusatel inimestel endiselt märkimisväärne eelis.
Nad kipuvad saama kõrgemat palka, paremaid tulemuslikkuse hinnanguid, kõrgemat vastuvõtu taset, paremaid valijate hinnanguid riigiametisse kandideerimisel ja kohtuprotsessides soodsamaid hinnanguid.
Hiljutises Newsweeki uuringus, milles osales 202 töölevõtmisjuhti ja 964 elanikkonda, jõuti järeldusele, et välimus on oluline töökoha igas aspektis ja see on naiste jaoks rohkem oluline. Kui paluti hinnata üheksat märgiomadust skaalal üks kuni 10, kusjuures 10 on kõige olulisem, näeb see välja hariduselt ja huumorimeelelt paremal kohal kolmandal kohal, teatas ajakiri.
Kuid ühes kitsas eluvaldkonnas võib ilu olla takistuseks, mida teadlased on nimetanud „ilu on metsaline“ efektiks.
"Kahes uuringus leidsime, et atraktiivsus on kasulik enamusele töökohtadele kandideerivatele meestele ja naistele, arvestades tööalast sobivust," selgub uuringust.
"Atraktiivsus oli siiski kasulikum naistele, kes taotlesid naissoost tüüpi tööd, kui maskuliinsed."
Ühes katses anti osalejatele loetelu töökohtadest ja kandidaatide fotod ning neil paluti need sortida vastavalt nende sobivusele tööle. Neil oli virna 55 mees- ja 55 naisfotot.
Ametikategooriates, nagu turvatöötaja, riistvara müüja, vangivalvur ja puksiirautojuht, jäeti tähelepanuta atraktiivsed naised. Kõigi nende töökohtade puhul peeti välimust ebaoluliseks.
Atraktiivseid naisi kiputi sorteerima sellistesse kohtadesse nagu administraator või sekretär.
"Võib väita, et teatud tingimustel võib füüsiline välimus olla töölevõtmise seaduslik alus," ütles Johnson.
„Klientide näost näkku suhtlemisel, näiteks müük, võivad füüsiliselt atraktiivsemad kandidaadid mõelda paremini kui need, kes on vähem atraktiivsed. Naiste diskrimineerimise vältimiseks on siiski oluline, et meestel ja naistel kaalutaks füüsilist atraktiivsust võrdselt. ”
Uuring ajendas neid, kes lasid stereotüüpidel mõjutada palkamisotsuseid.
Arvestades töölevõtmise tähtsust ja vale valiku tegemise tagajärgi, peavad autorid autorite sõnul juhid lootma pigem füüsilise välimuse kohta käivatele stereotüüpidele kui üksikisiku teabele.
Uuring on leitud Sotsiaalpsühholoogia ajakiri.
Allikas: Colorado ülikool Denveris
