Uuringus leiti, et Ühendkuningriigi homod ja lesbid seisavad endiselt silmitsi tööalase diskrimineerimisega

Suurbritannia uuringus leiti, et homo ja lesbi tööotsijate diskrimineerimine on tavaline nii eraettevõtetes kui ka avalikus sektoris.

Uurimistööks dr.Nick Drydakis Anglia Ruskini ülikoolist uuris 144 noort, kõik esmakordsed tööotsijad, tehes 11 098 avaldust.

Ajakirjas avaldatud uuring Inimsuhtedleidis, et mõlemast soost homo taotlejatele pakutakse tööintervjuud viis protsenti vähem kui heteroseksuaalsetel, kellel on võrreldavad oskused ja kogemused.

Ettevõtted, kes pakuvad homoseksuaalsetele meessoost kandidaatidele intervjuusid, maksavad keskmiselt 2,0 protsenti vähem palka kui need, kes kutsuvad heterosid küsitlusele (34 377 dollarit võrreldes 35 081 dollariga). Lesbi naiste keskmine palk on 1,4 protsenti väiksem (33 628 dollarit võrreldes 34 131 dollariga).

Diskrimineerimine oli töökohtade lõikes moonutatud. Homoseksuaalsed mehed saavad intervjuudeks kõige vähem kutseid traditsiooniliselt meeste domineeritavates ametites (raamatupidamis-, pangandus-, rahandus- ja juhtimistööd), lesbid saavad aga kõige vähem intervjuude kutseid traditsiooniliselt naiste domineeritud ametites (sotsiaalhooldus, sotsiaalteenused ja heategevus) ).

Raamatupidamis-, pangandus-, rahandus- ja juhtimissektoris leiti uuringus 74 juhust, kui intervjuud pakuti ainult heteroseksuaalsele kandidaadile, mitte võrreldavate oskuste ja kogemustega homoseksuaalsetele meestele. Ei olnud juhtumeid, kus ainult homoseksuaalsele kandidaadile pakuti intervjuud.

Samamoodi oli 63 näidet, kui sotsiaalhoolekande-, sotsiaal- ja heategevussektoris pakuti intervjuud ainult heteroseksuaalsetele naistele, kuid mitte ühtegi näidet ainult lesbi kandidaadi intervjuu pakkumise kohta.

Uuring viidi läbi Suurbritannia ja Põhja-Iirimaa ülikoolide 12 üliõpilasliidu abiga.

Uuringus vabatahtlikult osalenud 2312 õpilasest suutis Drydakis sobitada 72 üliõpilast, kelle CV-des mainiti olulist rolli nende ülikooli LGBT (lesbi-, gei-, biseksuaal- ja transseksuaalide) ühiskonnas 72 õpilasega, kelle oskused ja kogemused olid identsed, kuid kelle CV ei viita nende seksuaalsusele.

Osalejad olid kõik kolmanda aasta üliõpilased, 21-aastased, Suurbritannia kodanikud ja vallalised. Neile kõigile ennustati teise klassi kõrgema kraadi saavutamine (2: 1).

Paaris taotlesid 144 üliõpilast 5549 töökohta (11 098 eraldi taotlust), mis olid kahe kuu jooksul reklaamitud 15-l Ühendkuningriigi juhtival värbamisveebisaidil.

Drydakis kommenteerib: „Kuna homode ja lesbide kogemusi tööturul on seni tehtud vähe, on nende kogetud puudused ja diskrimineerimine jäänud märkamata ja seetõttu vaidlustamata.

„Hoolimata avatuse ja diskrimineerimise tõkestamise meetmetest, sealhulgas 2010. aasta võrdõiguslikkuse seaduse kehtestamisest, ilmneb minu uuringust, et homod ja lesbid puutuvad tööturul kokku tõsiste väärarusaamade ja tõketega.

"Samuti on selge, et inimesed, kes puutuvad palkamisprotsessis kallutatud kohtlemise alla, peavad kulutama rohkem aega ja ressursse töö leidmiseks ning ettevõtted kaotavad kallutatud palkamise tõttu potentsiaalsed talendid."

Allikas: Sage Publications / EurekAlert!