Pikaajalise haiguslehega seotud ebaõiglane kohtlemine tööl
Töötajad, kes tunnevad, et neid koheldakse tööl ebaõiglaselt, võtavad haiguse tõttu suurema tõenäosusega pikema ja sagedamini puhkeaja, selgub Ida-Anglia ülikooli (UEA) ja Stockholmi ülikooli teadlaste uuest uuringust.
Varasemad uuringud on näidanud, et haiguse jaoks puhkuse võtmine on sageli seotud negatiivsete oludega töökeskkonnas. Näiteks on näidatud, et madal töökontroll ja otsuste tegemise võimalused suurendavad haiguspuhkuse tõenäosust.
Suhteliselt uus töötajate tervist määrav tegur on töötaja arusaam õiglusest töökohal, mida nimetatakse organisatsiooni õigluseks. Uues uuringus keskendusid teadlased selle ühele elemendile, mida nimetatakse interaktiivseks õigluseks, mis on otseselt seotud juhtide töötajate kohtlemisega.
Interaktsioonilist õiglust saab jagada õigluse kaheks alaliigiks: informatsiooniline õiglus (määratletud kui tõese ja avameelse teabe saamine piisavate põhjendustega) ja inimestevaheline õiglus (mis puudutab juhi austavat ja väärikat kohtlemist).
Uuringu jaoks vaatasid UEA Norwichi ärikooli, Stressiuuringute Instituudi ja Stockholmi ülikooli psühholoogiaosakonna teadlased üle 19 000 töötaja andmeid Rootsis.
Nad uurisid suhet teabe- ja inimestevahelise õigluse ning pika ja sagedase haigusest puudumise vahel. Nad uurisid ka seda, kas suur ebakindlus tööl, näiteks tajutav töö ebakindlus, mõjutas haiguslehte.
Tulemused näitavad, et madalam õigusemõistmise tase tööl on seotud nii lühemate, kuid sagedasemate haiguspuhkuste perioodide pikenemisega kui ka pikema haiguspuhkuse episoodide suurenenud riskiga, hoolimata töökoha ebakindlusest ja vanuse, soo, sotsiaalse ja sotsiaalse majanduslik seisund ja perekonnaseis.
Tegelikult osutus kõrgem tööalane ebakindlus oluliseks ennustajaks pika ja sagedase haigusest puudumise korral.
"Kuigi lühemad, kuid sagedasemad haigusest puudumise perioodid võivad anda inimesele võimaluse vabaneda suurest koormusest või stressist, võib pikaajaline haiguse puudumine olla märk tõsisematest terviseprobleemidest," ütles kaasautor dr Conwichze Eib, Norwichi ärikooli organisatsioonikäitumise lektor.
"Meie tulemused rõhutavad töötajate õiglase ja õiglase kohtlemise vajadust, olenemata tajutavast töö ebakindlusest, et hoida tööjõudu tervena ja minimeerida haigusest puudumise tõttu kaotatud tööpäevi."
Tulemused avaldatakse ajakirjas BMC rahvatervis.
"Tajutav õiglus tööl on töökeskkonna muudetav aspekt, nagu ka töö ebakindlus," ütles juhtiv autor dr Constanze Leineweber Stressiuuringute Instituudist.
"Organisatsioonidel on mõlema üle märkimisväärne kontroll ja meie tulemused näitavad, et nad võivad võita investeerides või parandades oma tööjõu õiglase kohtlemise põhimõtteid ja reegleid ning parandades töökindlust."
Allikas: Ida-Anglia ülikool
