Naiste pessimism palkade kohta võib aidata säilitada soolist palgalõhet
Uute uuringute kohaselt võib soolise palgalõhe kaotamise katse nurjata naiste kalduvus oma teenimisvõimaluste suhtes pessimistlikuks.
Inglismaa Bathi ülikooli uuring näitab, et naised alahindavad oma sissetulekuväljavaateid. See toob teadlaste sõnul kaasa madalamad ootused ja vähese kallutatuse kõrgemate palkade või edutamise taotlemiseks või parema palgaga positsiooni otsimiseks.
Teiselt poolt hindavad mehed oma väljavaateid pidevalt üle, leiti uuringust. Kui reaalsus ei vasta nende optimistlikele ootustele, on nad rahulolematud ja tõenäolisemad kui naised, et nad proovivad paremat palka taotledes palgatõusu või ametikõrgendust muuta või töökohta vahetada.
Uus uurimus lisab soolise palgalõhe põhjuste kogumit ja seab kahtluse alla poliitiliste meetmete tõhususe erinevuste kõrvaldamiseks, teatavad teadlased.
Parlamentaarne naiste ja võrdõiguslikkuse komisjon kritiseeris hiljuti Inglise valitsust suutmatuse eest rakendada reforme, mille eesmärk oli kaotada sooline palgalõhe. Riikliku statistikaameti hinnangul on 2016. aastal täiskohaga töötajate arv 9,4 protsenti. Alates 6. aprillist 2017 lisati uus sugu palgalõhe määrused nõuavad, et ettevõtted avaldaksid teavet meeste ja naiste palkade erinevuse kohta.
Avaldatud Journal of Economic Behavior & Organisation, põhinevad uuringu tulemused Briti leibkonnapaneeli uuringu analüüsil, mis jälgib palgaootusi töötusest palgatööni.
Tulemused näitavad, et meestel on kalduvus üle maksta, mida neile makstakse, samas kui naised alahindasid nende palgavõimalusi. See lisab tõendite kogumit, mis näitab, et naised alahindavad nende võimeid, samas kui mehed hindavad oma võimeid järjekindlalt üle, märgivad teadlased.
"Kui naiste madalat ootust palga suhtes soodustab pessimistlik väljavaade, siis isegi ilma diskrimineerimise ja progresseerumisega seotud probleemide korral alahindavad naised end jätkuvalt ja lepivad tahtmatult palga ebavõrdsusega," ütles vanemõppejõud dr Chris Dawson Bathi ülikooli juhtimiskoolis.
„Sellel on tõsine mõju poliitikale, mis püüab lahendada soolist palgalõhet ja soovitab teha rohkem, et naisi aktiivselt tööl edendada, ilma et nad tugineksid iseenda edutamise ja kõrgemate võimaluste valimisel. Selle uurimistöö äravõtmise sõnum ei seisne mitte vastutuse panemises naistele, vaid tõdedes, et ilma selle lahendamiseks mõeldud poliitiliste meetmeteta on oht, et meeste ja naiste palgalõhe ei kao kunagi. "
Kuigi teadvustamatu kallutatuse roll soolistes suhetes töökohal on hästi dokumenteeritud, näitab see uus uuring naiste teadvustamatu pessimismi ja passiivsuse rolli, lisas ülikooli juhtimiskooli dekaan professor Veronica Hope Hailey.
"See näitab inimeste juhtimise tavade tähtsust, mis võimaldavad ja julgustavad naisi edasi liikuma ja nende väärtust tunnustama," ütles ta. "Poliitikakujundajate ja tööandjate ülesanne on edendada naissoost talente, et algatused soolise palgalõhe kaotamiseks õnnestuksid."
Allikas: Bathi ülikool
