Mitmekesisus, mille määratleb osaliselt ideoloogia

Kultuuriline tundlikkus ja mitmekesisuse tunnustamine on paljude asutuste ühised eesmärgid. Aga mis täpselt on mitmekesisus?

See sõltub osaliselt ideoloogilistest veendumustest status quo ja ebavõrdsuse kohta.

Traditsiooniliselt tähendas “mitmekesisus” kaasatust ajalooliselt ebasoodsas olukorras olevate rühmade suhtes, ütles uuringu juhtiv autor Ph.D. Miguel Unzueta.

Nüüd kasutatakse seda mõistet tavaliselt inimeste suhtes, kes on mingil moel erinevad (isegi isiksuseomadused ja toidueelistused) - ja see võib Unzueta väitel muuta selle kontseptsiooni kasutuks.

Unzueta ütles, et nägi seda mängu omal nahal ülikoolides, kuhu ta kuulus, ja organisatsioonides, kus ta õppis.

"Tundus, et kõigil oli väga mugav rääkida mitmekesisusest, kuid tegelikult mitte rassist ja soost," ütles ta. "Probleem on selles, et me kõik võiksime rääkida mitmekesisusest ja kõik võiksime tähendada erinevaid asju. See on väga abstraktne, eufemistlik kõikehõlmav. "

Aastal avaldatud uuringus Psühholoogiline teadus, Unzueta ja tema kolleegid kavandasid katse, et uurida, kuidas inimesed mitmekesisusest mõtlevad. Nad värbasid veebiküsitlusse 300 inimest, peamiselt UCLA üliõpilasi ja töötajaid.

Iga inimene nägi ettevõtte profiili, näidates, kui palju inimesi oli neljast erinevast rassilisest rühmast ja neljast erinevast ametist. Erinevad inimesed nägid erinevaid kombinatsioone, nagu madal rassiline mitmekesisus ja madal ametialane mitmekesisus (enamasti valged ja peamiselt insenerid), madal rassiline mitmekesisus, kuid kõrge ametialane mitmekesisus jne.

Siis küsiti neilt, kas ettevõte on “mitmekesine” või mitte.

Teadlased avastasid, et inimesed reageerisid sõltuvalt nende ideoloogiast, eriti nn sotsiaalse domineerimise orientatsioonist. See on peamine motivatsioon kas säilitada praegune olukord või vähendada ebavõrdsust.

Inimesed, kes saavutavad kõrge sotsiaalse domineerimise orientatsiooni, on vähem demokraatlikud või võrdõiguslikud. Kui need inimesed nägid ettevõtet, mis oli enamasti valge, kuid millel oli üsna ühtlane arv insenere, raamatupidajaid, konsultante ja turundajaid, kuulutasid nad selle mitmekesiseks. Küsimuste järgmises etapis ütlesid nad ka, et ettevõte ei vaja oma rassilise mitmekesisuse parandamiseks jaatavat poliitikat.

"Nimetades ettevõtet mitmekesiseks, võimaldab see neil rassil põhineva jaatava tegevuse vastu olla," ütles Unzueta.

Ja vastupidi, madala sotsiaalse domineerimisega orienteeritud inimesed arvasid, et ametialaselt tasakaalustamata ettevõtetel puudub mitmekesisus - isegi kui ettevõttel on suur rassiline mitmekesisus. See võimaldas võrdõiguslikkusega mõtlevatel inimestel seadustada rassipõhise jaatava tegevuse poliitika toetamise, kuna kõnealuses organisatsioonis nähti mitmekesisuse puudumist.

Seega võimendasid inimesed kogu sotsiaalse domineerimise orientatsiooni ulatuses demograafilist ebaselgust viisil, mis õigustas nende olemasolevaid poliitilisi eelistusi.

Uurijad avastasid, et mõned arvasid, et umbes samaväärse hulga inseneride, raamatupidajate, konsultantide ja turundajate arv muudab ettevõtte mitmekesiseks.

"Üks asi, mida ma loodan, et see töö hakkab selgeks tegema, on see, et õigluse, sotsiaalse õigluse ja grupipõhise võrdsuse teemadest rääkimiseks ei saa me eufemisme kasutada," ütles Unzueta.

"Kui ettevõte tõesti soovib omada rassiliselt mitmekesist tööjõudu, rääkige rassist. Ärge peituge mitmekesisuse taga. "

Allikas: Psychological Science Association