Kas hea välimus aitab teil tööd saada?
"Hea välimus" on vaid mõnikord positiivne tegur töö kaalumisel, ütlesid Iisraeli Negevi Ben-Gurioni ülikooli (BGU) teadlased.
Uuring hõlmas 5312 elulookirjelduse (CV) saatmist paaridena 2666 Iisraeli reklaamitud töökohale.
Igas paaris oli üks CV ilma pildita, samas kui teine, muidu peaaegu identne CV, sisaldas pilti kas atraktiivsest isasest / naisest või lihtsa välimusega mehest / naisest.
Teadlased mõõtsid, kas tööandja saatis kandidaadi e-kirjaga või kutsus vestlusele tagasi. Üldiselt oli reageerimisprotsent 14,5 protsenti.
"Erinevalt anglosaksi riikidest nagu USA, Kanada, Austraalia ja Suurbritannia, pole Iisraelis tabu, kui kinnistate oma elulookirjelduse ülemisse nurka omaenda peapildi," ütles BGU majandusteadlane ja lektor dr Bradley Ruffle.
"Pigem jäetakse kandidaadile valik lisada foto oma töökoha jätkamise tulemuseks, mida mõned teevad, teised mitte. See asjaolu muudab Iisraeli sobivaks kohaks, kus uurida pildi mõju ja selle atraktiivsust või selle puudumist tööintervjuule kutsumise tõenäosusele.
"Meie teadmiste kohaselt on see esimene dokument, mis uurib iludiskrimineerimist tegeliku tööturu töölevõtmise protsessis, mitte laborituru või hüpoteetiliste otsuste stsenaariumi üle," ütles Ruffle.
"Atraktiivsete" meeste jätkamine sai 19,9-protsendilise vastuse määra, mis oli peaaegu 50 protsenti kõrgem "tavaliste" meeste 13,7-protsendilisest reageerimisprotsendist ja enam kui kahekordne 9,2-protsendiline vastamata määr piltideta meestel.
"Sellest järeldub, et atraktiivne mees peab ühe vastuse saamiseks saatma keskmiselt viis CV-d, samas kui tavalise välimusega mees peab ühe vastuse saamiseks saatma 11," ütles kaasuurija ja doktor Ze'ev Shtudiner. . kandidaat. Naiste seas näitab BGU uuring, et vastupidiselt levinud arvamusele kutsutakse „atraktiivsed” naised tagasi VÄHEMALT ametikohale kui „tavalised naised” (ebameeldivad), samuti naised, kelle CV-l pole pilti.
„Naiskandidaatide seas on kõrgeim vastusprotsent pildita naiste puhul, 22 protsenti kõrgem kui tavalistel ja 30 protsenti kõrgematel kui atraktiivsetel naistel. Meie järeldused atraktiivsete naiste karistamise kohta on vastuolus praeguse ilu psühholoogia ja organisatsioonilise käitumise kirjandusega, mis seovad atraktiivsuse nii meestel kui naistel peaaegu kõigi mõeldavate positiivsete omaduste ja meelelaadiga, ”ütlesid autorid.
Seetõttu on nii atraktiivsetel kui ka tavalistel naistel parem oma CV-st oma foto välja jätta, kuna see vähendab nende tagasihelistamise võimalusi 20–30 protsenti.
Uuring näitas, et atraktiivsete naiste arv, keda diskrimineeriti, erines nende palkamise osas. Kui tööhõiveagentuurid said ametikohtade jätkamise, ei olnud atraktiivsed naiskandidaadid halvemad kui tavalised kandidaadid ja neid karistati ainult tagasihoidlike naistega võrreldes tagasihoidlikult.
Kui korporatsioon, kus kandidaat võib töötada, värbas otse, võtsid atraktiivsed naised vastusprotsendi umbes poole tavaliste ja piltideta naiste vastustest. Selle põhjuseks on tõenäoliselt inimressurssides töötavate naiste suur arv, järeldavad teadlased.
Selle stereotüübi kontrollimiseks viisid teadlased läbi eksperimendijärgse uuringu, kus nad rääkisid kandidaate sõeluva ettevõtte inimesega. See inimene oli 25 küsitletud ettevõttest 25-st (96 protsenti) naine.
Veelgi enam, need naised olid noored (vanuses 23–34 ja keskmise vanusega 29) ja tavaliselt vallalised (67 protsenti) - need omadused seostuvad suurema tõenäosusega armukade reageerimisega, kui nad puutuvad kokku töökoha noore, atraktiivse konkurendiga .
"Tõendid viitavad tõepoolest naiste armukadedusele atraktiivsete naiste seas töökohal kui nende värbamise peamise põhjusena," sõnas Ruffle.
Allikas: American Associates, Negevi Ben-Gurioni ülikool
