Töökeskkond mängib heaolu ja õnne võtmerolli
Londoni kuninganna Mary ülikooli uurijad avastasid uues aruandes tööelu positiivsed aspektid - nagu kõrge kontroll tööl, hea juhendajate ja kolleegide tugi ning hoolivuse tunne - olid seotud kõrgema eluõnne tasemega.
Uuring, mida nimetati Whitehall II uuringuks, viidi läbi 5182 Londonis asuva riigiteenistuja seas ja see on üks vähestest pikisuunalistest uuringutest, milles uuriti positiivset mõju inimestele tööl.
Nagu ajakirjas välja toodud PLOS ONEavastasid teadlased, et kõrgemat õnne taset mõjutasid:
- kõrge kontrolli tase tööl;
- kõrge emotsionaalne tugi ja oskus teistega usaldada;
- madal töökoormus.
Teadlased usuvad, et uuring näitab, et töötingimused ja head isiklikud suhted tõstavad heaolu - isegi pärast muude rahulolu ja stressi allikate ning individuaalsete omaduste, näiteks isiksuseomaduste, arvestamist.
Leiud viitavad seetõttu töö positiivsete aspektide suurendamisele - mitte ainult negatiivsete aspektide vähendamisele -, võib see kaasa tuua töötava elanikkonna parema moraali ja suurema heaolu.
Selle aasta alguses avaldasid Ühendkuningriigi valitsusametnikud oma esimesed mõtted David Cameroni 2010. aastal käivitatud riikliku heaolu mõõtmise programmi kohta.
Suurbritannia poliitikakujundajad usuvad, et selle uuringu põhjal saadud mõõdikuid võiks võrrelda sisemajanduse kogutoodangu (SKP) kui riikliku arengu näitajaga.
Kui heaolu võetakse vastu riikliku tulemusmõõduna, on oluline mõista tegureid, mis moodustavad riigi heaolu. Teadlaste arvates näitab see uuring, et nii Ühendkuningriigis saadaolevate töökohtade kvaliteet kui ka isiklikud suhted on võtmetegurid.
Psühhiaatriaprofessor, Ph.D. Stephen Stansfeld ütles: „Nn„ õnnedebatt “on viimastel aastatel pälvinud palju tähelepanu, kusjuures nii majandusteadlased, poliitikud kui ka psühholoogid oletavad, kuidas luua õnnelikku ühiskonda. Kui valitsus jätkab mõtet mõõta heaolu kui Suurbritannia edenemise näitajat, on ülioluline, et nad teaksid, mis mõjutab inimese heaolu.
„See uuring näitab meie töötingimuste kvaliteeti ja isiklikud suhted on rahva õnne võtmeks. Usume, et igasugune töökoha parandamiseks mõeldud poliitika ei peaks mitte ainult minimeerima töö negatiivseid külgi, vaid veelgi olulisem, suurendama positiivseid aspekte, näiteks töötajate suurema kontrolli ja toetuse loomine.
"Töökeskkonna kvaliteedil on väga oluline mõju inimese enesetundele ja suurem heaolu võib olla seotud ka suurema tööviljakuse ja tulemuslikkusega, suurema pühendumuse ja töötajate püsimisega ning mõjudega füüsilisele tervisele ja elueale."
Allikas: Londoni kuninganna Mary ülikool
