Viletsate juhtide mõistmine vähendab stressi
Uute uuringute kohaselt on vaesed ülemused tavaliselt üks kahest vormist, kas düsfunktsionaalsed või tumedad. Iga juhtimisstiili eesmärkide mõistmine võib aidata töötajatel raskes keskkonnas ellu jääda ja areneda.
Düsfunktsionaalsed ülemused on isikud, kes on nagu Michael Scott telesarjast The Office, tumedad juhendajad aga sarnased Gordon Gekkoga filmist Wall Street, selgitavad teadlased.
Uuringus lõid Seth M. Spain Binghamtoni ülikoolist ja kolleegid New Yorgi osariigi ülikoolist raamistiku, et paremini mõista halbade ülemuste käitumist ja vähendada töökohal tekkivat stressi.
Hispaania selgitab, et halval ülemusel on kaks määratlust: tume või mittetoimiv ning mõlemad võivad töötajatele palju stressi tekitada.
"Nad ei taha sulle haiget teha," ütles Hispaania düsfunktsionaalsete ülemuste kohta. "Oskuste puudumise või muude isiksuse defektide tõttu pole nad lihtsalt oma töös eriti head. Suures osas nimetaksime seda "düsfunktsionaalseks". "
Tumedatel ülemustel on seevastu destruktiivne käitumine ja nad teevad teistele haiget, et end kõrgemale tõsta, ütles Hispaania. Neid ülemusi vaadeldakse kolme tunnuse kaudu, mida nimetatakse tumedaks triaadiks, mis hõlmab machiavellismi, nartsismi ja psühhopaatiat.
"[Need on] inimesed, kes naudivad teiste valu ja kannatusi - nad on igapäevaelus õelad, kuritahtlikud ja ahistavad," ütles Hispaania.
See ei tähenda, et nende omaduste kuvamiseks pole kraade. Kõik näitasid seda käitumist mingil tasemel, ütles Hispaania.
Hispaania sõnul võivad halvad ülemused, olgu nad siis düsfunktsionaalsed või pimedad, põhjustada töötajatele palju stressi.
"Inimese otsene juhendaja on objektiiv, mille kaudu ta vaatab oma töökogemust. Eelkõige arvame, et ülemus võib olla nende jaoks töötavate inimeste jaoks uskumatult suur stressiallikas, ”ütles Hispaania.
Selle käitumisraamistiku omamine võib halva ülemuse näitus olla esimene samm nende parandamiseks, vähendades lõppkokkuvõttes stressi töökohal, ütles Hispaania.
"Usume, et need omadused on töötajate arengu ja karjääri edendamise mõistmiseks äärmiselt olulised," ütles Hispaania.
"Mõistmine rollist, mida need omadused mängivad töökeskkonna stressikogemustes, on äärmiselt oluline, eriti kuna halvad juhid võivad oma alluvatele nii palju kannatusi põhjustada."
Hispaania töö on leitud uues peatükis aastast Uuringud tööstressi ja heaolu kohta pealkirjaga “Stress, heaolu ja juhtimise varjukülg”.
Allikas: Binghamtoni ülikool
