Juhi tugi, positiivne suhtumisabi tööle naasmisel pärast haiguspuhkust

Juhtide ja töökaaslaste toetus ning positiivne suhtumine võib aidata töötajatel pärast vaimse või füüsilise tervise probleemide tõttu töölt puudumist sujuvamalt tööle tulla, selgus ajakirjas avaldatud uuringute uuest ülevaatest. Tööalase rehabilitatsiooni ajakiri.

Inglismaa Ida-Anglia ülikooli (UEA) Norwichi ärikooli ja Rootsi Uppsala ülikooli teadlased uurisid tõendeid 79 varasemast uuringust, mis viidi läbi aastatel 1989-2017.

Nad vaatasid, kuidas erinevad isiklikud ja sotsiaalsed tegurid mõjutasid jätkusuutlikku tööle naasmist pärast halba tervist tavaliste vaimse tervise seisundite, näiteks stressi, depressiooni või ärevuse ning luu- ja lihaskonna haiguste, sealhulgas liigese- ja seljavalude tõttu.

Vaimse tervise seisundid ja luu-lihaskonna haigused on arenenud riikides haiguspuhkuse kõige levinumad põhjused.

Tulemused näitavad, et jätkusuutlik tööle naasmine ei ole ühe teguri tulemus. Selle asemel näib seda mõjutavat mitme isikliku ja sotsiaalse teguri kombinatsioon. Tugevaimad tegurid, mis on seotud jätkusuutliku tööle naasmisega, on järgmised:

• tugijuhtide või juhendajate ja töökaaslaste toetus;
• töötajad, kellel on positiivne suhtumine ja kõrge enesetõhusus (usk oma võimetesse eesmärgi või tulemuse saavutamiseks);
• noorem olla;
• kellel on kõrgem haridustase.

Jätkusuutlikuks naasmiseks tööle määrasid teadlased stabiilse täis- või osalise tööajaga tagasipöördumise kas algse või muudetud töökoha juurde vähemalt kolmeks kuuks, ilma et haigus taastuks või haigusest puudumine korduks.

"Need leiud aitavad meil mõista, millised tegurid võivad jätkusuutlikku tööle naasmist tuua või takistada," ütles juhtiv autor Abasiama Etuknwa, EAL-i kraadiõppejõud.

"Suhe sotsiaalse keskkonna ja isiklike tegurite vahel, nagu hoiakud ja enesetõhusus, näib positiivselt mõjutavat püsivat tagasipöördumist töötulemuste juurde."

"Toetuskultuuri edendamine töökohal on hädavajalik, kultuur, mis paneb tagasipöörduvaid töötajaid tundma, et nad on hinnatud, väärilised ja mida ei pruugi tingimata puudumises süüdistada, kuna esimene parandaks töösuhtumist ja hõlbustaks tööle naasmist."

Haigusest puudumise majanduslik hind kasvab igal aastal. Pikendatud haiguspuhkus on seotud tööle naasmise tõenäosuse vähenemisega, mis tööandjatele kalliks maksab, suurendades töötajate kiiret ennetähtaegset tagasivõtmist.

„Haigestumiste puudumisega seotud kulude vähendamiseks ja pikaajalise töölt puudumisega seotud pikaajalise puude riski vähendamiseks on suur vajadus paremini mõista neid tegureid, mis kas takistavad või hõlbustavad haigete jätkusuutlikku tööle naasmist. loetletud luu- ja lihaskonna ning levinud vaimse tervise häiretega, ”ütles kaasautor dr Kevin Daniels, EALi organisatsioonikäitumise professor.

„Varasemad uuringud on näidanud, kuidas halva kvaliteediga töökohad võivad põhjustada halba tervist. Siiski on ka kindlaid tõendeid selle kohta, et kvaliteetsed töökohad, näiteks need, mis võimaldavad mõistlikku töö- ja eraelu tasakaalu, võimaldavad töötajatel öelda, kuidas nende tööd tehakse, ja kellel on toetavad juhid, on oluline komponent halva tervise järgse kiire taastumise jaoks episoodid ja on üldiselt kasulikud füüsilisele ja vaimsele tervisele. "

Muud tagasitulekut mõjutavad isiklikud tegurid hõlmasid majanduslikku seisundit / sissetulekut, haigusest puudumise pikkust ja töölepingut / kindlustust. Puudusid järjepidevad tõendid selle kohta, kas sugu mõjutas jätkusuutlikku tööle naasmist.

Sotsiaalsete tegurite hulka kuulusid ka töö meisterdamine - töötajad kujundavad oma tööülesande ümber vastavalt oma motiividele, tugevustele ja kirgedele - ning sellega seotud tavad, näiteks töötajate algatatud muudatused oma töös või selles, kuidas tööd tehakse.

Autorite sõnul annab ülevaade tööandjatele ja poliitikakujundajatele parema ülevaate peamistest teguritest, mis aitavad tõhusamate tööle naasmise programmide rakendamisel.

"Olemasolevad tagasipöördumisprogrammid peavad protsessi käigus soodustama juhtide ja kaastöötajate ning tagasipöörduvate töötajate vahelist toetavat suhtlemist, eriti kuna sellel võib olla otsene mõju jätkusuutlikule tööle naasmisele, samuti kaudne mõju tagasipöördujate parema suhtumise kaudu. töö ja enesetõhusus, ”ütles Etuknwa.

Allikas: Ida-Anglia ülikool