Hakka selle psühholoogilise trikiga meeldivamaks
Mõelge nüüd sellele pöörlemisele: "Sa oled see, mida sa ütled." Õiglane või mitte, aga see, mida teistele edastate, võib panna teisi teie tegelase kohta oletusi tegema - seda mõistet nimetatakse spontaanseks tunnuste järeldamiseks.
See psühholoogiline nähtus väidab, et inimestel tajutakse omadusi, mida nad kirjeldavad teistes. Mitmed katsed on näidanud, et inimesed saavad ilma loogilise põhjenduseta seostada omadusi mõistusega teistega.
Mõelge sellele nii: mida rohkem te mingist omadusest räägite - isegi kui kirjeldate teist inimest, mitte iseennast -, seda silmatorkavam ja meeldejäävam see omadus teise inimese meeles muutub. Ajus toimuva assotsiatiivse protsessi kaudu hakkavad nad mõtlema teist koos selle tunnusega (umbes nagu „sebra” kuuldes võib mõelda „triipudele”).
Spontaansete omaduste järeldamine on kontoris meeles pidamine nii praeguse töö kui ka karjäärivõimaluste huvides. Selle kontseptsiooni abil saate oma mainet suurendada, mõjutada ja selle käigus erakordselt sümpaatsemaks saada:
Ei kuulujutte - pole erandeid
Justkui vajaksite teist põhjust chitchi vaos hoidmiseks, tähendab spontaanne omaduste järeldamine seda, et iga kord, kui jagate kellegi kohta midagi negatiivset, võib inimene, kellele te meeldite, hakata mõtlema sinule kui sellele, mida seda omadust iseloomustab.
Tõlge: kui kutsute kolleegi teise töökaaslasega kuulujutuks,sa oled see, mida tajutakse klatšina. Inimesed hakkavad teie motiive kahtluse alla seadma ja järeldavad, et olete ebausaldusväärne.
Professionaalses keskkonnas pole halva suuhõppimise jaoks tegelikult mingit vabandust - olgu see siis teie klient, kolleeg või tegevjuht. See tekitab pinget, iseloomustab teid kui väiklast ja on lihtsalt kuri.
Leidke tervislikumad viisid, kuidas tulla toime tujuka juhi või võimatu kliendi omamise stressiga. Veelgi parem, pühendage veidi aega ennetavate strateegiate väljatöötamisele raskete inimeste juhtimiseks kas professionaali abiga või ennast harides.
Valige oma sõnad targalt
Relvastatud teadmisega, et teie sõnad võivad saada teie reaalsuseks, peaksite pöörama erilist tähelepanu sellele, kuidas te karjääriga seotud oludes suhtlete. Näiteks võib liigne vabandamine või keele minimeerimine mitte ainult mõjutada teie usaldustaset, vaid ka seda, kuidas teised teid tajuvad.
Teisest küljest on kiitusega ja kiitusega helde olemine (kui see on õigustatud, mitte pruuni ninaga) suurepärane harjumus näidata kaastundlikku juhtimist. Kaaluge oma ülemusega järgmise üks-ühele ajal oma meeskonna teiste liikmete kohta positiivse tagasiside jagamist.
Käitu nii, nagu tahad tunda
Tee teistele nii, nagu ... sa tead ülejäänud. Kuidas sa tahad end tunda, kui oled võrgustikusündmusel, soolo? Aga teie esimene päev uuel töökohal või esmakordselt uute kolleegidega õnnetund? Kuidas soovite, et teie uus palgake teid kohtleks? Kuidas on teie ülemusega pärast suurt võitu?
Kuna nüüd teate, et spontaanne omaduste järeldamine võib teile alateadlikult üle kanda jooni, mida te teiste kohta suhtlete, pange oma parim professionaalne jalg edasi, käitudes täpselt nii, nagu soovite, et teie ümberolevad inimesed tegeleksid. Armukade kolleegi edutamise üle? Mõelge, kuidas soovite, et teda tema kingades koheldaks, ja käitu vastavalt sooja südamega
Spontaanse omaduste järeldamise nähtus võib mõjutada teie suhtlemist karjääriredelil üles ja alla. Pidage seda meeles, kui suhtlete kellegagi, kes on seotud teie tööga, mis hõlmab teiste selgepiirilist kuulamist, nii et te pole ise omaduste järeldamises süüdi.
