Töökoha sooline ahistamine on problemaatiline
Uues uuringus leitakse, et sooline ahistamine töökohal on sama murettekitav kui naiste seksuaalne edasiminek vastuvõtvas otsas.
Sooline ahistamine on määratletud kui verbaalne ja mitteverbaalne käitumine, mis annab naistele solvavat, vaenulikku ja alandavat suhtumist.
Emily Leskineni, Lilia Cortina ja Dana Kabati Michigani ülikoolist sõnul põhjustab sooline ahistamine ka negatiivseid isiklikke ja ametialaseid tulemusi ning on sellisena tõsine soolise diskrimineerimise vorm.
Nende arvates on olemasolevaid õigusakte võimalik tõlgendada nii, et need hõlmaksid ka soolist ahistamist, nii et seda peetakse töökohal õiguspäraseks ja tõsiseks soolise diskrimineerimise vormiks.
Nende tööd avaldatakse Internetis Springeri ajakirjas Seadus ja inimkäitumine.
Üldiselt tunnustatud seksuaalse ahistamise seisukohas nähakse soovimatut seksuaalset tähelepanu olulise komponendina. Mida näitab Leskineni töö, on see, et tema valimis kümnest ahistatud naisest üheksa kogesid soolist ahistamist peamiselt seksuaalse arengu puudumisel töökohal.
Ja praeguses seksuaalse ahistamise õiguslikus kontseptsioonis jäetakse seadusega tavapäraselt unarusse sooline ahistamine, mis ei hõlma seksuaalset edasiminekut.
Leskinen, Cortina ja Kabat analüüsisid uuringu andmeid naistelt, kes töötasid kahes meeste domineerivas keskkonnas: USA sõjavägi (9725 naist) ja föderaalne õiguspraktika (1425 naist).
Nende analüüsid paljastasid viis tüüpilist ahistamise profiili: madal ohvriks langemine (seksistlik käitumine); sooline ahistamine (seksistlik ja toores ahistamine); sooline ahistamine soovimatu seksuaalse tähelepanuga; mõõdukas ohvriks langemine (igasuguse ahistamise mõõdukas tase); kõrge ohvriks langemine (sage ahistamine).
Suurem osa (90 protsenti) ahistamise ohvritest langes ühte kahest esimesest rühmast, mis praktiliselt ei kirjelda soovimatuid seksuaalseid edusamme, kuid on siiski kõige sagedamini seksuaalse ahistamise ilmingud.
Võrreldes mittekurjategijatega teatasid sooliselt ahistatud naised kahes erinevas töökeskkonnas negatiivsetest isiklikest ja ametialastest tulemustest.
Sõjaväes said ohvrid kõigi tööalaste hoiakute osas oluliselt madalama tulemuse ja teatasid suuremast füüsilise ja emotsionaalse tervise tõttu langenud sooritusest.
Samuti kirjeldasid nad vähem üldist psühholoogilist heaolu ja rahulolu tervisega ning neil oli rohkem mõtteid ja kavatsusi töölt lahkuda. Advokaatide seas väitsid sooliselt ahistatud naised madalamat rahulolu ametisuhetega ja suuremat tööstressi.
Need tulemused viitavad sellele, et sooliselt ahistatud naistel, nagu ka seksuaalset ahistamist kogevatel naistel, läheb töökohal halvasti.
Allikas: Springer
