Ekstravertid võivad töökoha eeliseid nautida
Uute uuringute kohaselt on ekstravertidel töökohal edu saavutamisel neli erinevat eelist. Uuringu jaoks tegid Toronto ülikooli uurijad põhjaliku ülevaate ekstraversiooni ja introvertsust käsitleva avaldatud kirjanduse kohta ning suutsid ekstraversioonist saadud konkreetseid eeliseid ammutada.
Teadlased selgitavad ka, et introverdid ei tohiks neid järeldusi tõlgendada, et arvata, et nad satuksid paratamatult ebasoodsasse olukorda, kuna väheseid inimesi saab määratleda puhtalt introverdi või ekstravertina. Tõepoolest, kõigil on palju ekstravertset ja introvertset käitumist.
"Viimasel ajal on popkultuuris palju vaieldud selle üle, milliseid eeliseid ja puudusi on ekstravertidel töökohal, kuid see jätab sageli teaduskirjanduse tähelepanuta," ütles T Scarborough 'ülikooli juhtimisosakonna järeldoktor dr Michael Wilmot.
"Tahtsime süveneda sellesse uuringusse, et teada saada, kuidas ja kuivõrd on ekstraversioon seotud asjadega, mis on olulised töökohal kogu elu jooksul edu saavutamiseks."
Prototüüpset ekstraverdit võib määratleda jutukaks, lahkuvaks, eelistab vastutuse võtmist, väljendab positiivset emotsiooni ja naudib uute kogemuste otsimist, ütles Wilmot.
Võrdluseks: prototüüpiline introvert on vaikne, emotsionaalselt reserveeritud, vähem energiline ja teda on raskem tundma õppida.
Ajakirjas avaldatud uuring Rakenduspsühholoogia ajakiripakub kõige põhjalikumat ülevaadet olemasolevatest uuringutest. Uurijad analüüsisid 91 ekstraversiooniga seotud metaanalüüsi, sealhulgas paljusid tööga seotud muutujaid (kokku 165).
Muutujad hõlmasid selliseid elemente nagu motivatsioon, töö ja eraelu tasakaal, emotsionaalne heaolu ja tulemuslikkus. Toetusandmed võeti uuringutest erinevates riikides, erinevatelt ametitelt ja erinevatelt karjäärimomentidelt, sealhulgas haridus, töökohale kandideerimine ja töö hindamine.
Wilmot ja tema kaasautorid Minnesota ülikoolis leidsid, et 90 protsendi muutujate jaoks on soovitav suurem ekstravertsus, mis viitab väikesele püsivale eelisele töökohal. Ekstravertidel on siiski selge eelis neljas kategoorias; motiveeriv, emotsionaalne, inimestevaheline ja sooritusega seotud.
"Paistab, et need neli haaravad tõesti ekstraversatsiooni kõige tugevamaid positiivseid mõjusid tööl," ütles Wilmot, kelle uurimuses uuritakse, kuidas organisatsioonid kasutavad isiksusemeetmeid töökoha väljakutsete lahendamiseks.
Wilmot ütleb, et ekstravertsus on seotud suurema motivatsiooniga saavutada positiivseid eesmärke - antud juhul kui töö kaudu soovitud tasu. See on tihedalt seotud ka positiivsete emotsioonide regulaarsema kogemisega.
Nagu ta välja toob, pole õnnelik töötaja mitte ainult eluga rohkem rahul, vaid kipub ka rohkem vaeva nägema ja seetõttu peetakse teda paremaks juhiks. Positiivsed emotsioonid toimivad ka puhvrina stressi või kahjulike töökogemuste vastu.
Kuna ekstravertidele meeldib teiste inimeste läheduses olla, on kolmas eelis seotud suhtlemisega. Tugevama suhtlemisoskuse tõttu kipuvad ekstravertid paremini kohanema erinevate sotsiaalsete olukordadega ja on veenmises vilunud, mis on ka tugev juhtimisoskus.
Neljas eelis on töö tulemuslikkus. "See oli tõeline üllatus," ütles Wilmot, kes viitab varasematele uuringutele, mis on viiest suurest isikuomadusest välja selgitanud, et ainult kohusetundlikkus ja emotsionaalne stabiilsus ennustasid üldjuhul erinevate ametite tulemuslikkust.
Tema sõnul näib parema jõudluse põhjus tulenevat kolme eelneva eelise kombinatsioonist.
"Kui teil on motivatsioon tööl eesmärgi saavutamiseks, kui tunnete end positiivselt ja oskate inimestega hästi suhelda, siis saate tõenäoliselt tööga paremini hakkama," ütles ta. "Näib, et neil eelistel on kogu karjääri jooksul kumulatiivne mõju."
Sellegipoolest pole introvertide jaoks kõik kahjum. Wilmot märkis, et väheseid inimesi saab määratleda puhtalt introverdi või ekstravertina ning kõigil on palju ekstravertset ja introvertset käitumist.
Töökohal õnnestumisele aitab kaasa ka arvukalt muid tunnuseid, sealhulgas kognitiivsed võimed, kohusetundlikkus ja võime reguleerida negatiivseid emotsioone.
Uuringu piirang on see, et uuriti ainult ekstraversiooni ja tööga seotud muutujaid. Wilmot lisab, et on palju töökohti (näiteks arvutiprogrammeerimine), kus introvertsed omadused, nagu kuulamisoskus või keskendumisvõime, oleksid kasulikumad.
"Võib-olla olete introvertsem, kuid kui olete intelligentne, töötate kõvasti ja tood muid asju lauale, siis läheb tõenäoliselt hästi," ütles ta.
"Samal ajal, kui olete ekstravertsem, kuid teil puudub kognitiivne võime või tööeetika, ei saa te tõenäoliselt nii edukaks."
Allikas: Toronto ülikool
