Üksikud isad ja üksikud emad kannatavad tööl: mittetraditsioonilised rollid võivad õhutada töökoha kallutatust
Uurijad avastasid, et keskklassi mehi, kes võtavad endale mittetraditsioonilised hooldajarollid, koheldakse tööl halvemini kui neid, kes jäävad perekonnas traditsioonilistele soolistele normidele lähemale.
Pealegi koheldakse kõige halvemini lasteta naisi ja ebatraditsioonilise hoolduskorraga emasid.
"Nende tööaeg ei erine teistest töötajatest, kuid näib, et nende kaastöötajad võtavad üles oma mittetraditsioonilised hooldajarollid ja kohtlevad neid lugupidamatult," ütles sotsiaalpsühholoog Jennifer Berdahl, Ph.D. Toronto.
Berdahl oli uuringu kaasautor koos Long Islandi ülikooli Ph.D. Sue Mooniga.
Teadlased viisid läbi kaks eraldi väliuuringut, millest igaüks kasutas postküsitlusi. Esimene neist oli suunatud ametiühingu liikmetele, kelle ametialad on naised, ja teine, mis oli suunatud meeste poolt domineeritud avaliku teenistuse töötajatele.
Hämmastaval kombel avastasid uurijad negatiivsed tagajärjed, kui muudeti perekonnaga seotud traditsioonilisi soorolle. Samas vaimus olid kõige vähem ahistatud töötajad isad ja emad, kes järgisid traditsioonilisemaid soolisi norme. Näiteks võeti tõenäolisemalt vastu mehi, kes tegid kodus vähem hooldus- ja koduseid ülesandeid, ning naisi, kes tegid rohkem.
Tulemused näitavad, et see, kui hästi töötaja oma kodus soorolli täidab, mõjutab rohkem seda, kuidas teda tööl koheldakse, kui seda, kui hästi see töötaja oma tööd täidab.
Seetõttu tunnevad mehed ja naised tööl tõenäoliselt survet, et nad vastaksid kodus tavapärastele rollidele.
"Nad võivad otsustada lapsi mitte saada, kui need traditsioonilised rollid pole nende jaoks teostatavad, või takistavad pere- või karjäärieesmärke," ütles Berdahl.
Berdahl toob välja, et töötamine töökohal erineb palgast ja edutamistest.
"Nii mees- kui naissoost töötajad saavad madalamat palka ja vähem ametikõrgendusi pärast töölt vaba aja veetmist perekonna hooldamiseks ulatuses, mida ei saa seletada võimaliku oskuste kaotuse, tundide, tulemuslikkuse või ambitsioonidega."
"Mida me tegelikult vajame, on paindlikum töökoht ja poliitikad, mis kaitsevad töötajaid, kes otsustavad seda paindlikkust kasutada või mitte, olenemata nende soost," ütles Berdahl.
Uuring avaldatakse Journal of Social Issues.
Allikas: Toronto ülikool
