Palve võib aidata organisatsiooni sidumist
Kui mitmekesisus Ameerikas kasvab, kutsutakse organisatsioone Fortune 500 ettevõtetest erakondadeni üles looma ühtsust ja üksmeelt.
Uus sotsioloogiline uuring soovitab iidset lahendust - palvet - aidata ühendada väga erineva taustaga inimesi.
Täpsemalt leitakse uuringus, et usutunnistustevaheline rühmapalve toimib mitmeusulistes kogukondlikes organisatsioonides "sillava kultuuripraktikana".
"Näib, et meie palvetavad mängivad otsustavat rolli osalejate sidumisel oluliste rassiliste ja sotsiaalmajanduslike erinevuste üle," ütleb sotsioloogiaprofessor dr Ruth Braunstein Connecticuti ülikoolist.
"Nad teevad seda nii, et hõlmavad mitut usutraditsiooni, tähistavad rühma mitmekesisust ja julgustavad inimesi üksteisega suhtlema."
Sel kuul Internetis avaldatud uuring, mis peaks ilmuma ajakirja trükiväljaandes Ameerika sotsioloogiline ülevaade, koosneb riikidevahelise uuringu andmetest, mis käsitlesid usuliste kogukondade korraldusrühmi.
Need rühmad korraldavad peamiselt usuliste koguduste kaudu, püüdes luua kodanikuühendusi, mis käsitlevad mitmesuguseid probleeme, alates tervishoiuteenuste kättesaadavusest kuni kuritegevuseni. Sellised rühmad kipuvad olema nii rassiliselt kui ka sotsiaalmajanduslikult erinevad.
Riiklikult on enam kui 50 protsenti nende organisatsioonide juhatuse liikmetest mitte-valged, võrreldes 19 protsendiga kõigist mittetulundusühingute juhatuse liikmetest ja 13 protsendiga Fortune 500 juhatuse liikmetest.
Lisaks teenivad enam kui pooled usupõhiste rühmade juhatuse liikmed aastas vähem kui 50 000 dollarit.
Mida Braunstein ja tema uurijad avastasid, on see, et kaugeltki mitte lõhestumise allikaks on religioossed tavad sellistes rühmades ühendavat rolli, isegi nendes rühmades - näiteks selles, kus Braunstein oma välitöid tegi -, kuhu kuuluvad kristlastest, juudist ja mujalt pärit liikmed. Moslemiusu traditsioonid.
Religioonidevahelised rühmapalved toimusid umbes 75 protsendil Braunsteini kahe aasta jooksul toimunud mitmekesistest koosviibimistest.
Uuringu autorid määratlevad sellised palved kui "sillava kultuuripraktika", mis tähendab tegevust, mida kasutatakse erinevuste kaudu jagatud identiteedi loomiseks.
Analüüsides andmeid, mis pärinevad riiklikust uuringust usupõhiste kogukonnaorganisatsioonide koalitsioonide kohta, leidsid teadlased, et mida suurem on rühma mitmekesisus, seda tõenäolisemalt kaasavad nad oma tavapärastesse tegevustesse ka sildade palvetavad nagu palvevigilad.
"Ameerika ühiskond saab palju õppida organisatsioonidelt, kes võitlevad ausalt mitmekesisuse omaksvõtmise nimel, eriti kui me saame järgmistel aastakümnetel enamuse-vähemuse ühiskonnaks, kus sissetulekute ebavõrdsus on kõrge," ütles Wood.
Ilmselt ei lähe rühmapalve iga organisatsiooni jaoks korda. Autorid märgivad, et nii konservatiivsed religioossed rühmad, kes usuliste palvete pärast ebamugavad, kui ka ilmalikud organisatsioonid, ei hõlma tõenäoliselt uuringus täheldatud praktikatüüpe.
Braunsteini ja tema kaasteadlaste tuvastatud sillaülesanded ei pea aga väärtuslikuks olema usupõhised. Teadlaste hinnangul võib ühine söögikordade jagamine, sportimine või kirjanduse lugemine olla sama väärtuslik erinevat tüüpi organisatsioonidele, kes püüavad mõista liikmete mitmekesisuse eeliseid.
"Organisatsioonid kipuvad olema tõhusamad, kui nad pigem haaravad, kui väldivad oma liikmete mitmekesist tausta," ütles Fulton.
Peamine näib olevat Braunsteini sõnul organisatsiooni paindlikkus ja valmisolek omaks võtta tegevusi, mis rõhutavad jagatud identiteeti sisukate kollektiivsete tavade kaudu.
"Me ei räägi pealiskaudsetest meeskonna loomise harjutustest," ütles ta.
"Need on praktikad, mis on gruppide kultuuris kesksel kohal ja tekivad aja jooksul, kui osalejad mõtisklevad omaduste üle, mis ühendavad kõiki rühma kuuluvaid inimesi ja töötavad välja kõigi jaoks tähenduslikud ühised rituaalid."
Allikas: Ameerika sotsioloogiline ühing
