Isikupärastatud tööruum aitab suhtumist reguleerida
Avastus seab kahtluse alla standardimise tavapärase lähenemisviisi, kus juhid loovad sageli homogeense korporatiivse identiteedi.
"Enamik kaasaegsetest kontoritest on funktsionaalsed ja pakuvad väga vähe kasutajajuhtimist, kuid meie uuringud näitavad, et see tava tuleb vaidlustada," ütleb dr Craig Knight.
"Kui inimesed tunnevad end oma ümbruses ebamugavalt, on nad vähem seotud - mitte ainult ruumi, vaid ka sellega, mida nad seal teevad. Kui neil on mõnevõrra võimalik kontrollida, kas kõik muudatused ja inimesed teatavad, et on tööl õnnelikumad, samastuvad rohkem tööandjaga ja on oma tööd tehes tõhusamad. "
Uuring hõlmas rohkem kui 2000 kontoritöötajat uuringute seerias, milles uuriti suhtumist tööruumi ja tööviljakust tööruumis. See hõlmas kaht veebiküsimustike kaudu läbi viidud töötajate suhtumise uuringut ning kahte katset, milles uuriti töötajate efektiivsust erinevatel tingimustel ülesannete täitmisel.
Uuringute käigus hinnati kontrollitöötajate ruumi taset - ulatudes üldse puudumisest kuni täieliku konsultatsioonini disainimuudatuste osas. Seejärel esitati töötajatele rida küsimusi selle kohta, kuidas nad suhtuvad oma tööruumi ja töökohta.
Tulemused näitasid järjekindlalt, et mida rohkem inimestel oli kontroll oma kontoripindade üle, seda õnnelikumad ja motiveeritumad nad oma tööl olid. Nad tundsid end tööl füüsiliselt mugavamalt, samastusid rohkem oma tööandjatega ja tundsid oma tööd üldiselt positiivsemalt.
Kaks täiendavat uuringut, üks ülikoolis ja teine kaubanduskontorites, nägid osalejatel rida ülesandeid lahjas (paljas ja funktsionaalses), rikastatud (taimede ja piltidega kaunistatud), volitustega (võimaldades inimesel kujundada) tööruumis. ala) või võimatu (kus inimese kujunduse kujundas ümber „juht“).
Rikastatud ruumides töötavad inimesed olid 17 protsenti produktiivsemad kui lahjades ruumides, kuid volitatud laudades istujad olid veelgi tõhusamad - olles 32 protsenti produktiivsemad kui lahjad kolleegid ilma vigade suurenemiseta.
Uuringu kaasautor professor Alex Haslam ütles, et juhtidel on aeg ära tunda võimalikud parandused, mida saab saavutada, andes töötajatele ruumi üle teatava kontrolli ja andes seeläbi võimaluse oma identiteedil töökohal realiseerida.
Ta ütles: "Kontorikujundus ei määra mitte ainult seda, kas inimeste selg valutab, vaid see võib mõjutada ka nende saavutusi, kui palju on nad initsiatiivi ja nende üldist professionaalset rahulolu. Meie ja teiste tehtud täiendavad uuringud toovad välja ka tugevad seosed tööruumi kontrolli puudumise ja kontoris esineva haiguse vahel. Kõigel sellel võib olla tohutu mõju igas suuruses ettevõtetele, kuid tööandjad arvestavad harva kosmose haldamise viiside psühholoogiliste tagajärgedega. Pöörates rohkem tähelepanu töötajate vajadustele, saavad nad heaolu ja tootlikkust tõsta minimaalsete kulutustega. "
Allikas: Exeteri ülikool
.jpg)
