Uudishimu võib ennustada töötajate võimet probleeme loovalt lahendada
Tööandjad, kes soovivad palgata loovaid probleemilahendajaid, peaksid uue uuringu kohaselt arvestama tugevate uudishimulike omadustega kandidaatidega.
Oregoni osariigi ülikooli teadlased leidsid, et inimesed, kes näitasid isiksuse testides tugevat uudishimu, said loominguliste ülesannetega paremini hakkama. Lisaks sellele leidsid teadlased, et need, kellel on tugev diversiivne uudishimu - või uudishimu, mis on seotud huviga harjumatute teemade uurimise ja uue õppimise vastu - probleemile loominguliste lahendustega.
Tulemused aitavad koguda tõendeid, mis viitavad sellele, et uudishimu omaduste testimine võib olla kasulik tööandjatele, eriti neile, kes soovivad täita keerukaid töökohti, ütles Oregoni Riikliku Ülikooli ärikolledži dotsent dr Jay Hardy ja raamatu juhtiv autor Uuring.
Kui töökohad arenevad ja töökohad muutuvad üha dünaamilisemaks ja keerukamaks, muutub töötajate jaoks edukamaks muutmine töötajate jaoks, kes suudavad muutuvas keskkonnas kohaneda ja uusi oskusi õppida.
"Aga kui vaadata tänaseid ametijuhendeid, siis ütlevad tööandjad sageli, et otsivad uudishimulikke ja loovaid töötajaid, kuid nad ei vali kandidaate nende tunnuste põhjal," ütles Hardy. "See uuring viitab sellele, et tööandjatele võib olla kasulik mõõta uudishimu ja eriti mitmekesist uudishimu uute töötajate palkamisel."
Varasemad uuringud on näidanud, et uudishimu ennustab tugevalt inimese võimet töökohal probleeme loovalt lahendada. Kuid endiselt on küsimusi selle kohta, kuidas, miks ja millal uudishimu loomeprotsessi mõjutab, ütles Hardy. Viimased uuringud aitavad välja selgitada uudishimu, mis kõige paremini aitab loomingulist probleemide lahendamist, märkis ta.
Mitmekesine uudishimu on omadus, mis sobib varajases staadiumis probleemide lahendamiseks, kuna see toob kaasa suure hulga probleemiga seotud teabe. Seda teavet saab kasutada loominguliste probleemide lahendamise hilisemates etappides uute ideede genereerimiseks ja hindamiseks. Mitmekesine uudishimu kipub olema positiivsem jõud, ütles ta.
Teiselt poolt kipuvad inimesed, kellel on tugevad konkreetsed uudishimulikud jooned või uudishimu, mis vähendab ärevust ja täidab lünki mõistmises, pigem probleemile keskendunud. Konkreetne uudishimu kipub olema negatiivne jõud, lisas ta.
Uuringu jaoks palusid teadlased 122 bakalaureuseõppe üliõpilasel teha isiksuse teste, mis mõõtsid nende diversiivseid ja konkreetseid uudishimu omadusi.
Seejärel palusid nad õpilastel täita eksperimentaalne ülesanne, mis hõlmas jaemüüja turunduskava väljatöötamist. Teadlased hindasid õpilaste varajase ja hilise etapi loomingulisi probleemide lahendamise protsesse, sealhulgas genereeritud ideede arvu. Samuti hinnati õpilaste ideid nende kvaliteedi ja originaalsuse põhjal.
Tulemused näitasid, et osalejate mitmekesised uudishimu skoorid olid tugevalt seotud nende tulemuslikkuse skooridega. Need, kellel on tugevamad diversiivsed uudishimulikud jooned, veetsid ülesande varases staadiumis rohkem aega ja arendasid rohkem ideid.
Vahepeal ei olnud tugevamad spetsiifilised uudishimuomadused idee genereerimisega oluliselt seotud ega mõjutanud loomingulist jõudlust.
"Kuna sellel on selge mõju, võib mitmekesine uudishimu tulevases töötajas midagi täiendavat lisada," ütles Hardy. "Spetsiifiline uudishimu on oluline, kuid mitmekesine teos on abstraktsematel viisidel kasulik."
Uuringu teine oluline järeldus on see, et Hardy sõnul oli osalejate käitumine ülesande teabeotsimise etapis loovtulemuste erinevuste selgitamisel võtmetähtsusega. Inimeste jaoks, kes ei ole loomulikult loomingulised, võib loomuliku mitmekesise uudishimu puudumine ületada osaliselt lihtsalt kulutades rohkem aega küsimuste esitamisele ja materjalide ülevaatamisele ülesande varases staadiumis, ütles ta.
"Loovus on teatud määral treenitav oskus," ütles ta. “See on oskus, mida saab arendada ja mida saab täiustada. Mida rohkem seda teete, seda paremini saate sellega hakkama. "
Uuring avaldati ajakirjas Isiksus ja individuaalsed erinevused.
Allikas: Oregoni osariigi ülikool
