Tööandjad peaksid loobuma vajadusest töötada kodus väljaspool tööaega
Uues Ühendkuningriigi uuringus vaadeldakse tehnoloogiaga seotud eeliseid ja stressi, mis võimaldavad kontakti tööülesannetega 24/7. Teadlased avastasid, et üksikisikute „võimalus” töötada kodus töövälisel ajal võib mõnele olla hea, kuid teistele võib see põhjustada stressi ja ängi.
Surrey ülikooli teadlased koostöös Londoni Birkbecki ja Exeteri ülikooliga vaatasid läbi 56 selleteemalist uuringut. Nad leidsid, et lähenemine tehnoloogia kasutamiseks väljaspool tööaega, näiteks e-posti serverite väljalülitamine väljaspool tööaega, ei aita iga töötaja vajadusi.
Uuringus tegid uurijad kindlaks mitu tegurit, mis aitavad inimestel töötada väljaspool tunde. Internet ning info- ja arvutitehnoloogia täiustamine on muutnud käsitsitöö üha kaasaskantavaks ja kättesaadavaks. See "traadiga" fenomenaalne tulemus on see, et töötajatel on lepinguvälistel tundidel töötamine palju lihtsam.
Teadlased avastasid, et paljud töötajad tundsid oma organisatsiooni survet olla pidevalt kättesaadav ja töötada väljaspool tööaega. Stress suurenes, kui ootused nõutava suhtes olid ebamäärased.
Samuti leiti, et soov tõestada pühendumust ja „minna üle miili” on põhjus, miks inimesed töötasid rohkem kui nende lepingulised tunnid. Töötaja käitumine võib omakorda kujundada ka eeldatavat ning viia täiendava töötundideni (nt eeldatavasti on tulevikus saadaval kogu aeg kättesaadav kolleeg).
Kuid teadlased leidsid ka, et mõned töötajad eelistavad tegelikult paremat juurdepääsu tehnoloogiale ja väljaspool kontorit töötamist. Töötajad selgitavad, et see paindlikkus parandab nende kontrolli oma töökoormuse üle, mis suurendab ise teatatud efektiivsust ja tulemuslikkust.
Teadlased leidsid ka, et töötajad hindasid eeliseid, kui neil on võimalik pidevalt jälgida infovoogu ja püsida oma töö tipus.
Uuring “Vabatahtlik tööga seotud tehnoloogia kasutamine töövälisel ajal: empiiriliste uuringute ja uurimiskava narratiivne süntees” ilmub International Journal of Management Reviews.
Arvestades töötajate töövaliku erinevust, soovitavad teadlased anda tööandjatele üksikisikutele kontrolli oma töömudelite üle. Tööandjad peaksid ka töötajat aktiivselt kaasama kõikidesse tehnoloogia kasutamist puudutavatesse otsustesse või poliitikatesse, et töötajad saaksid kaasaegsest tehnoloogiast kasu lõigata, ilma et nad oleksid orjastatud.
Juhtautor Svenja Schlachter Surrey ülikoolist ütles: „Töölt lahtiühendamise ebaõnnestumine võib negatiivselt mõjutada inimese heaolu ja tervist. Paljud inimesed teatavad, et tunnevad survet pärast tunde sisse logida, et töö lõpule viia. See ülesanne on tehnoloogia arenguga üha tavalisem. Selle tagakülg on aga see, et mõned eelistavad tegelikult selle pakutavat paindlikkust.
"Kuigi tööandjad, kes rakendavad selliseid põhimõtteid nagu e-kirjade kättesaadavuse piiramine väljaspool tööaega, astuvad sammu õiges suunas, et tagada oma töötajatele hea töö- ja eraelu tasakaal, ei toimi selline korrapärane lähenemine, millal peaksite töötama ja millal see peaks olema. igaühele.
Tööandjad peavad töötama koos oma töötajatega, et võimaluse korral mõista nende individuaalseid vajadusi. Kuid töötajad peavad ka vastutama oma töökäitumise eest, sest lõppkokkuvõttes on see nende endi teha, kui nad telefoni välja lülitavad või mitte. ”
Dr Almuth McDowall Londoni ülikoolist Birkbeckist ütles: „Meie uurimus rõhutab kahte fakti. Esiteks puudub üldine lahendus, kuidas maksimeerida kommunikatsiooni tehnoloogia kasutamist. Teiseks peame küsimuse lauale panema ja ootused mõistliku kohta välja tooma. Seejärel leppige kokku mõned piirid, säilitades samas paindlikkuse. "
Professor Ilke Inceoglu Exeteri Ülikooli ärikoolist ütles: „Oleme leidnud, et Internet ja uus tehnoloogia võivad anda inimestele paindliku tööviisi ja nad tunnevad, et see võib muuta nad tõhusamaks ja tunnevad end paremini.
Kuid teised inimesed tunnevad end orjana pidevast vajadusest kontrollida ja vastata meilidele ning juhid peavad oma heaolu kaitsmise tagamiseks eeskuju näitama. "
Allikas: Surrey ülikool
